为支持企业应对劳动力与职场挑战，新加坡全国雇主联合会（SNEF）将设立咨询与资源中心（ARCC@SNEF），为雇主提供多样化的顾问、咨询与转型服务。
副总理兼贸工部长颜金勇星期二（11月4日）出席新加坡全国雇主联合会成立45周年活动时，宣布这一消息。
这个一站式中心，将为雇主提供实务性的人力资源与法律咨询，设立线上资源中心，提供案例与工具，并指导企业申请政府补助与相关计划，以推动劳动力转型。
中心还将协助雇主为职场公平法案（Workplace Fairness Act）做好准备，推广公平进步的雇佣实践。
除了设立咨询与资源中心外，全国雇主联合会也宣布成立研究与政策咨询委员会（Research Advisory Panel，简称RAP），由五名资深学者组成。
他们将提供专业见解，以数据驱动的方式，帮助联合会更有效地代表雇主发声。
颜金勇说，政府、雇主与工会多年来建立的互信，是新加坡在充满不确定性、分化与动荡的全球环境中，最大的竞争优势之一。
他说，三方合作模式，让政府、雇主和工会共同应对挑战、寻找共识，为雇主与雇员带来更好成果。“这正是我们解决问题、制定政策、保持经济强韧与社会凝聚力的方式。”
从1980年成立至今，全国雇主联合会的会员企业从最初的800多家，増长至3900多家。这些企业合计雇佣约87万名员工，遍布各行业。
颜金勇说，过去事实证明，三方合作让我国能迅速应对挑战、保住就业，并在危机后更强大。
譬如，在全球金融危机以及冠病疫情期间，全国雇主联合会与全国职工总会（NTUC）携手人力部（MOM），协助企业削减成本、保住就业。此外，2012年再就业立法的顺利推进，也得益于三方合作，确保政策公平可行。
展望未来，他指出，全国雇主联合会必须帮助雇主应对一个科技颠覆、人口变化和全球竞争的新时代。
当前，全国雇主联合会与政府、新加坡工商联合总会（SBF）及职工总会，共同参与经济韧性工作组（SERT），为雇主提供支持。
“这些与雇主的交流，加强了我们对关税及供应链调整影响的整体理解，探讨政府如何支援企业，并减轻对员工及求职者的冲击。”
此外，面对人工智能（AI）等高科技，对岗位带来挑战。全国雇主联合会正与新加坡劳动力发展局（WSG）合作，推动岗位重塑与职业转换，并与职工总会协调，以确保岗位顺畅过渡。
