【国会】陈诗龙：将委外部机构调解高额职场歧视争议

发布/2025年11月4日 16:19

遭受职场歧视而向雇主索偿超过3万元的雇员，未来可到新加坡调解中心等机构寻求协助；劳资政纠纷调解联盟的调解员将接受培训，为《职场公平法》生效后处理职场歧视申诉做好准备。

人力部长陈诗龙医生星期二（11月4日）在国会为《职场公平（纠纷解决）法案》提出二读时做出这项宣布。

目前，劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）的调解员，只能处理不超过3万元的雇佣纠纷。人力部正在制定培训课程，帮助调解员掌握多样化的调解方法，以应对复杂的职场歧视纠纷，以及培训他们如何以包容且敏感的方式，服务残障者和有心理健康状况的人。

陈诗龙也说，当局将对高额案件的调解员设定更严格的要求，比如须具备相关资质，或在处理雇佣纠纷方面具备相关经验。“这些措施至关重要，确保调解过程可靠有序，能够有效地解决争议。”

根据法案，调解是处理职场歧视纠纷时须采取的步骤。认为遭遇不公平对待者，首先应通过企业内部的申诉渠道解决，如果不能成功化解，则须进行调解，调解无果才进入仲裁程序。