过去三年，除了旅游平台Agoda事件，政府不曾接获任何投报，指企业裁员时，在遣散协议中，写入禁止被裁退者向当局反映问题的条款。
Agoda被指在今年8月裁退本地雇员时，称会申请豁免赔偿遣散的所得税，但也警告被裁者不得向政府机构、法定机构和工会，包括向人力部或劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）报告此次裁员，也不得针对雇佣关系的解除，提出任何调解请求、索赔或诉讼。这事在9月经媒体报道后，引发争议。
人力部长陈诗龙医生星期三（11月5日）在国会书面答复工人党非选区议员刘宇扬，有关Agoda裁员的问题时指出，在一般情况下，人力部不会主动监测离职协议。因为这类文件属于公司与员工之间的私人保密协议，不过一旦收到投诉，当局就会展开调查。
在媒体报道后，人力部、 劳资政公平与良好雇佣联盟、全国职工总会马上与Agoda接洽。Agoda随后在9月19日公开道歉，并联系受影响的员工，澄清相关条款的意图。
他说，政府会避免过度监管，但鼓励雇主公平、负责任地裁员。不过，在任何情况下，雇主都不应该在裁员文件中，列入阻止或妨碍员工向有关部门求助的条款。
陈诗龙强调，如果有任何雇员的离职协议内，出现不公平或非法条款，他们可向人力部或TAFEP寻求帮助。
“人力部严正看待这类条款，必要时将毫不犹豫地采取行动，对付违规雇主。”
全国职工总会秘书长黄志明星期二（4日）在脸书贴文，指他和新加坡工业与服务业雇员联合会（SISEU） 代表已与Agoda管理层会面。双方就新加坡劳资政合作模式，进行建设性的交流，同时也探讨未来加强合作。
黄志明说，在裁员事件后，Agoda与工会密切合作，与受影响的员工会面，确认合理的遣散费，并为他们提供就业安置方面的协助。
