新加坡工商联合总会基金会为协助弱势群体重新就业推出的试点计划，三年内为900人找到工作，七成在职至少三个月。
新加坡工商联合总会基金会（SBF Foundation）星期天（11月9日）发布文告，阐述这项名为“EmployWell”的重新就业计划的进展和成果。
工商总会在2022年推出一项试点，通过提供就业能力培训、个性化辅导以及与雇主合作，帮助弱势群体克服就业障碍，重返职场。至今，这项计划已与超过140家企业合作，成功帮助900人找到工作，其中70%的人在入职后至少留职三个月。
为进一步为这项计划筹款，支持更多弱势群体重新就业，基金会同日在滨海湾金沙活动广场举办了首届“为工作而行”（Walk for Work 2025）义走活动。活动由尚达曼总统担任主宾，主持挥旗仪式。
尚达曼也是基金会赞助人。文告引述尚达曼说：“包容招聘对企业而言不仅仅是一种社会责任；当我们为那些历经坎坷的人敞开大门时，我们组建的团队将拥有更广阔的视野。”
超过1000名来自40多家企业的商界领袖和员工参与义走。他们沿着全长4公里的路线环绕滨海湾步行，象征商界对包容就业和社会公益的支持。
基金会指出，慈善步行活动所筹得的款项将直接用于“EmployWell”计划下的职业培训、就业安置和雇主合作等方面。此外，基金会还将利用这笔资金，将支持范围扩大到更多弱势群体，包括年长者、释囚及癌症患者， 通过技能培训、雇主合作和灵活的工作模式，帮助他们重新融入职场。
截至目前，“EmployWell”计划已获得22家企业的支持，筹得超过145万元善款。
除了步行活动，现场还设置了十个展览摊位，展示了一些企业在包容性就业方面的举措。社服机构的释囚、癌症患者等受惠者也分享自身经历，包括叙述如何通过努力改变生活、重获希望。
综合设施管理公司UEMS Solutions是参展企业之一。公司人力资源经理范俊詠（31岁）受访时指出，公司目前有约3000名员工，并与新希望社区服务组织、黄丝带新加坡、新加坡协助残障者自立局等机构合作，每年平均帮助约30名弱势求职者加入团队。
她说：“例如，我们会雇佣一些特需人士，包括轻度自闭症患者，他们通常从事内务管理（housekeeping）或勤务员（porter）工作。我们会根据他们的能力调整任务，确保工作更易上手。”
范俊詠认为，全球范围内，许多企业面临劳动力短缺问题，而雇佣弱势群体不仅能缓解这一压力，还能增强企业文化，营造更具包容的工作环境。“从人力资源的角度来看，只要一个人态度积极、愿意学习并有韧性，硬技能是可以培养的。只要有适当支持，每个人都能在岗位上表现出色。”
