经济持续扩张、通货膨胀缓解及劳动市场保持韧力，全国工资理事会建议业绩良好的公司，为每月总收入不超过2700元的低薪雇员，加薪5.5％至7.5％，或至少105元至125元，视何者为高。
由劳资政三方组成的工资会，星期二（11月11日）召开记者会公布最新工资指导原则，适用期为今年12月1日至明年11月30日。政府已接纳新一轮建议。
工资会这次采用的低薪雇员总月入顶限也上调，从去年的2500元，调高至最多2700元，这涵盖收入最低20％的群体。
2024年有约33万5300名居民，总月收入在2700元或以下。每月总收入包括基本工资、津贴和加班费等，但不包括花红和雇主缴纳的公积金。
工资会今年建议的加薪幅度与去年相同，但最低加薪额比去年的100元至120元高。
工资会建议，业务表现和前景较好的企业，应为低薪雇员提供建议范围内较高的加薪率；表现较差的企业可先给予较低加薪率，待业务好转后再适当提高薪水。
除了低薪雇员，工资会也建议表现较好的企业，可根据雇员贡献，调高固定工资和给予可变动薪酬，如花红和一次过奖励。
雇联：工资增长须以生产力提高为支撑
工资会主席佘林发说，在拟定最新指导原则时，已考量多个因素，包括全球经济存在重大不确定性，会带来下行风险。因此，工资会将重点放在三大方面，包括针对一般员工和低薪员工的工资指导原则，及加强培训和生产力的建议。
新加坡全国雇主联合会会长陈启德重申，工资增长须以生产力提高为支撑。雇联提醒，雇主在决定加薪额时，应考虑公积金的相关调整。缴交公积金的每月薪金顶限，明年提高至8000元；55岁以上至65岁员工的雇主公积金缴交率，将上调0.5个百分点。
职总吁雇主采纳新工资指导原则
全国职工总会会长丹娜乐芝米呼吁雇主，采纳工资会最新工资指导原则，与员工分享生产力提高带来的收益，并以公平、可持续的工资增长，奖励所有员工。
去年有约六成企业为低薪雇员加薪，但仅有不到三成或26.2％的雇主，遵循工资会的工资指导原则。这意味多数雇主的调薪幅度，低于工资会建议。
人力部数据显示，本地劳动队伍的生产力，在2016年至2024年平均每年增长2.5％，同时期的平均实际收入年增长率为1.3％。
我国今年第三季经济同比增长2.9％，虽低于前个季度的4.5％，但仍优于市场预期。贸工部因此将全年的经济增长预测，从之前的零至2％，上调到1.5％至2.5％。
人力部鼓励雇主推进企业和劳动力转型
人力部常任秘书黄志勤说，政府鼓励雇主继续推进企业和劳动力转型，同时充分利用人工智能等科技带来的好处。“这对企业保持竞争力和适应能力，至关重要。”
此外，工资会也再次呼吁雇主采纳灵活工资制，以更好地应对人力成本。灵活工资制自1986年实施，通过每月可变动部分和常年可变动部分机制，让企业更灵活地根据业务情况调整工资成本。
去年有76％的雇主，实施每月或常年可变动部分，但全面采纳灵活工资制的企业，仅不到一成。
