本地人跳槽的情况持续减少，过去一年内换过工作的就业居民比率，从2024年的7.6％降至6.2％，是至少八年来的新低。这反映外部环境变数多，大家更为谨慎，不敢轻易转职，导致换工人数减少。
最新劳动力报告预估数据显示，过去一年各年龄层的换工比率全面下降，其中25岁至29岁居民的跌幅最大，从去年的13.7％降至11.7％，减少两个百分点。其他年龄层的跌幅介于0.7至1.7个百分点。
报告指出，25岁至29岁群体原本比较年长群体更常换工作，因为还在摸索职业方向，比起其他年龄层更灵活、机会主义也更强。但这也意味着他们对整体招聘环境更敏感。随着雇主越趋谨慎，年轻人的流动率也明显降低。
人力部自2018年起公布本地就业居民（包括受雇居民与自雇居民）的转职情况。纵观过去八年，跳槽率在2022年达到10.1％的高点。当时正值冠病疫情后经济活动复苏、劳动力紧缺，员工更有机会找到更好的职位，因此换工的人数显著增加。居民指的是公民和永久居民。
从行业来看，多数领域的换工比率都出现下降。其中，住宿业（含酒店）、行政与配套服务业，以及零售业的降幅最大，这可能与企业留才能力提升、对人力的依赖减少等因素有关。
至于资讯通信、金融保险等外向型行业，换工率放缓则可能反映企业在经济前景不明朗下更加谨慎。
人力部研究及统计处长洪文兴指出，报告反映本地经济整体呈现向好趋势，六成转职员工在新岗位的收入有所提升，其中金融等服务行业的白领涨幅尤其明显。
受雇为正式员工居民比率达90.8%
受雇为正式员工（permanent employee）的居民比率也持续走高，2025年达到90.8％，写下历史新高。
在整体就业居民中，俗称白领的PMET（专业人士、经理、执行员与技师）占比，也从去年的63.8％，升至今年的64.2％。
不同群体的失业率有所不同，但整体保持稳定：白领失业率从2.7％微升至2.8％，非白领则从去年的3.4％降至2.8％。
与工时相关的就业不足率（time-related under-employment）则从2023年和2024年的2.3％，下降至1.9％。这个指标通常指在非自愿情况下，每周工时低于标准时数的群体，反映了劳动力市场的闲置程度。
至于因各种因素认为求职无望，而放弃找工作的“怯志者”（discouraged workers），人数与去年持平，维持在7400人，占劳动力的约0.3％。
