在本地劳动人口中，有3.1％，或7万6000名居民，曾在海外全职工作至少六个月。其中，四五十岁、担任经理职及月入至少3万元者，拥有这类经验的比率较高。
人力部在星期五（11月28日）发布的《2025年劳动力报告》预估数据中，公布今年首次收集的居民海外工作经验数据。曾在海外工作者既包括由本地公司派驻，也包括直接受雇于当地企业的人。
数据显示，40岁至49岁的居民中，约有4.6％曾在海外工作，50岁至59岁则是4.5％。这两个群体中，有超过一半是在25岁至34岁时，首次到海外工作。
目前担任管理职务的人当中，有海外经验的人达7.7％，尤其以董事经理、首席执行官与总经理最为显著；专业人士中则有3.9％曾在海外工作。
若以薪水来看，每月总收入超过3万元的高收入群体，有16.8％曾在海外工作；月薪低于5000元的居民中，仅1％具备这类经验。
本地居民最常前往的三个海外工作目的地，依序为中国大陆、美国和马来西亚。人力部发言人指出，这些国家都是新加坡的主要贸易伙伴，商业往来密切。
至于他们从事的行业，则主要集中在制造业、金融与保险业，以及信息与通信业。以制造业为例，海外任职者主要为科学和工程专业人士，以及生产与专业服务经理，部分是受派到国外监督生产流程。
报告指出，海外工作经验仍是培养领导力与跨文化能力的关键，尤其对新加坡这样的全球商业中心更为重要。让员工在职业生涯较早阶段就能接触海外市场，将有助于加强我国人才储备，使他们具备国际视野。
政府近年积极鼓励企业培养具全球视野的人才。例如，去年推出的海外市场浸濡计划（Overseas Markets Immersion Programme，简称OMIP），为参与企业提供最多七成的薪资和海外津贴补助，为期九个月。补助额分别以每月5000元和3000元为限。
