商业前景不明朗，新加坡全国雇主联合会最新调查显示，有近六成的雇主打算明年冻结请人，另外也有近半的雇主会在加薪方面，采取更谨慎态度，如薪资调整幅度减少或冻结加薪。
雇联星期二（12月2日）发文告，公布今年6月至8月向近240名雇主，调查最新商业情绪的结果。调查显示，有约72%的雇主反映面对不确定的商业前景，明显高于去年的58%。
与此同时，无意增聘员工或准备控制工资增长的雇主比率，也比去年多。
有近五分之三或58%的雇主，计划明年冻结员工人数，且员工人数较少的雇主更有可能这样做（63%）。
不过，计划裁员的雇主比率与去年相似，皆少于一成，但有12%的大雇主较有可能裁员。
受访雇主来自19个行业，共雇用超过12万名员工，雇主类型涵盖中小企业，至员工人数超过200人的大雇主。
近半数雇主，计划在2025/2026财年，给予有限的薪资调整或冻结加薪。这表明雇主，尤其是中小企业，对工资前景采取更谨慎的态度。
尽管前景不明朗，但高达96%雇用较低薪员工的雇主，计划在来年为低薪者加薪。文告说，这反映出雇主持续致力于提升这群体的待遇。
雇联总裁郝硕说，鉴于不断上涨的运营成本和全球经济整体不稳定，雇主在展望2026年时都保持谨慎。
“我们鼓励雇主将工资决策，与不久前发布的全国工资理事会指导原则保持一致，以确保工资调整的公平和可持续。”
工资会在今年11月建议，业绩良好的公司，为每月总收入不超过2700元的低薪雇员，加薪5.5％至7.5％，或至少105元至125元，视何者为高。
