我国政府从明年4月起，增加对社会服务领域的专业津贴，提升专业人员和领袖的栽培与发展，吸引更多人才加入，以应对日益复杂的社会服务需求。
社会及家庭发展部星期二（12月9日）为“欢庆社会服务专才年”（Year of Celebrating Social Service Professionals）举行闭幕式，社会及家庭发展部长马善高致辞时宣布上述消息。
马善高说，我国人口老龄化迅速，家庭结构日渐缩小。家庭需求不断变化，面临许多新挑战，如心理健康问题、与数码接轨、社会孤立等。其中许多家庭的需求更复杂。
“这些改变使我们这个领域须以有限的人力，面对和处理越来越复杂的需求。”
为此，社会及家庭发展部将透过由国家福利理事会管理的升级版“专业能力津贴”（Professional Capability Grant），确保社服领域和专业人士持续具备足够的资源、能力与技能。
这包括将“专业提升赞助计划”的学费资助，从现有的赞助75%提高至全额赞助。
“社会服务团体学习奖”（Social Service Tribe Study Award）的遴选范围也将扩大，让有意在本地大学、理工学院及工艺教育学院攻读副学士级别资格的人也能受惠，从而鼓励更多人成为社服领域的半专业人员。目前，这个学习奖仅支持个人取得全套专业资格认证。
“基础领导培训津贴”（Foundational Leadership grants）也会扩大，除了培训中层管理人员，未来也惠及在社服机构中首次担任领导职务者，以及高级领导人员。他们可获得资助，参加国家福利理事会的更新版领导力里程碑培训课程。
培训内容包括短期课程，让学员通过课堂及同伴辅导学习，培养核心领导力，例如开发系统性解决问题的方法、培养创新能力，协助打造面向未来、能提供高效服务的组织。
此外，社会及家庭发展部新成立的“专业服务署”（Professional Services Group）同社服机构合作，设立督导专业网络，旨在加强督导能力和实践，以提高从业人员的福祉和服务效率。目前，当局与数家社服机构已展开相关试点，明年3月起逐步推展至更多社福机构。
督导专业网络将为社服机构领导人员提供督导实践的支持，制定监督标准和能力规范准则，包括规划培训进程、提供循证工具与资源、推进社区实践等。
