商业前景不明朗，除了成本因素，雇主整体更关注请人问题，特别是外籍的熟练员工。新加坡全国雇主联合会建议政府，让采取良好雇佣做法的雇主，在聘请外籍员工时有更多灵活性。
雇联星期二（12月16日）发文告说，已将2026年财政预算案的建议提呈给政府。
雇联对明年的预算案“愿望清单”共有七大建议，聚焦更灵活的外籍人力政策、支持雇主管理商业成本、加速数码化和采纳人工智能及协助低薪员工等。
首个建议与外籍人力有关。雇联说，雇主反映，因外籍人力政策收紧、薪金门槛上调，以及本地劳动力持续短缺，资方在填补关键职位空缺时，面临诸多困难。
雇联建议，允许采纳良好雇佣做法的雇主，如提供灵活工作安排和额外看护假，以及推行计划以招聘和留住年长员工的企业，在聘请外籍员工时，可有更多灵活性。
雇联希望，进行生产力提升或重组项目的企业，可在经济战略人力计划（Manpower for Strategic Economic Priorities，简称M-SEP）下，获得短期外籍人力配额调整，以鼓励企业推动转型。
雇联也建议，政府可扩大工作准证持有者的来源国，并关注面临严重人力短缺的行业，给予更具针对性的做法，及放缓S准证和就业准证持有者的薪资门槛增长速度，以确保不断上涨的人力成本在可控范围内。
因应劳动人口老龄化，雇联建议政府，将年长员工就业补贴延长至2025年之后，及过渡性公积金抵消计划延长至2026年之后，以协助企业特别是中小企业管理人力成本。
人工智能等新兴技术兴起，雇联盼与各政府机构合作，加强推广和使用简单易用的人工智能工具，协助中小企业以更快、更具成本效益的方式采用相关技术。
雇联会长陈启德说，2026年预算案的建议，着重于缓解人力和成本压力，同时帮助企业适应更加数码化和人工智能化的经济环境。
“我们呼吁加大对劳动力转型、技能提升和技术应用的支持力度，让雇主保持竞争力、员工不断进步。”
财政部已在12月初启动2026年财政预算案公共咨询，聚焦推动经济发展、保障优质工作，以及提升新加坡人共同前进这三大主题。个人、机构和企业可在明年1月12日前，通过线上和线下渠道，向政府提出意见与建议。
总理兼财政部长黄循财，料于明年2月发表新财年财政预算案声明。
