面对人工智能带来的颠覆，新加坡必须依靠劳资政三方合作机制，确保本地社会实现公平且公正的转型。人工智能的运用也必须提升至国家战略高度，以此解决劳动力短缺问题，并维持我国经济过去两年的优异表现。
全国职工总会秘书长黄志明，星期四（1月22日）傍晚在第10届圣加仑研讨会新加坡论坛上发表主旨演讲，探讨社会如何更好地应对颠覆性变革，如何负责任地利用新兴技术，以及如何在变革加速的背景下，加强社会契约。
圣加仑研讨会新加坡论坛，是5月6日至5月7日在瑞士圣加仑大学举行的国际跨世代研讨会的前奏，今年的论坛主题是“颠覆的时代”（Disrupted Age）。
黄志明：须在国家层面进一步推动人工智能科技运用
黄志明指出，这个时代存在四大颠覆性力量，分别是地缘政治不稳定、经济去全球化、人工智能科技，以及人口结构变化。其中，人工智能既是一项前沿技术，也表现出通用技术的特征，像电力和电脑科技一样，对方方面面造成影响，除了会影响蓝领雇员，也会影响白领如医生、会计和律师。
不过，想要维持我国这两年远优于预期的经济增长，黄志明认为接下来必须在国家层面进一步推动人工智能科技的运用，以缓解劳动力短缺的问题，将劳动力短缺的经济弱点，转变为能够借助科技蓬勃发展的优势。
他说：“人工智能的采纳必须覆盖所有层面，涉及各行各业和所有雇员，并支持和鼓励新的商业模式。”
黄志明也提醒，数百年前由突破性技术带来的第一次工业革命，固然带来了巨大的增长机遇，但它也造成负面影响，比如工匠和手艺人被边缘化，失去了生计。因此，人们面对最新的科技颠覆时，必须携手实现公平且公正的转型，以免滋生社会矛盾，并让开明的经济政策和社会政策齐头并进。
黄志明说，在劳资政三方伙伴合作下推行的渐进式薪金模式、平台人员法案、调高退休年龄和重新雇佣年龄，以及技能创前程和职总力推的企业培训委员，都是公平且公正转型中，让各方都能受益的例子。
除了发表主旨演讲，黄志明也和联合国前副秘书长诺琳海泽博士（Noeleen Heyzer）、汇丰银行新加坡首席执行官黄继瑜、新加坡社科大学校长陈大荣教授，以及瑞银亚太区资产投资主管叶勇俊（Hartmut Issel）一起，在新加坡管理大学助理教授吴竟荣主持下进行小组讨论，探讨各种颠覆性力量如何重塑全球社会，以及维持稳定且基于规则全球秩序的重要。
诺琳海泽在发言中指出，虽然现有的全球秩序体系存在缺陷，但它提供了80年的和平与安全，并促成全球在环境保护方面的合作。她观察到全球权力已经发生转移，变得更多元化，但一些大国感觉失去控制，试图通过军事力量和破坏规则重回“帝国时代”。她呼吁人们为下一代开辟新的路径，而不是屈服于这种无序。
陈大荣则围绕教育改革、老龄化社会、社会信任，以及人工智能，强调终身学习的重要。他也建议教育机构，必须根据不同年龄段的学习方式来制定课程。
他还指出，技术和人口结构的变化速度一旦超过社会和教育制度的适应速度，就会让社会压力与不平等加剧，让人们丧失对机构的信任，进而导致两极分化和社会不公感，这时候就需要通过劳资政三方合作及重塑社会契约，来维持社会的凝聚力。
