日本政府最新数据显示，15岁至34岁的年轻正式职员中，“想跳槽”的比例达到31.2%，较2018年的调查增加3.6个百分点，首次突破30%，并高于“不想跳槽”的比例。
共同社报道，日本厚生劳动省近日发布的2023年年轻人就业状况调查显示，不少受访者表示，期待公司改善工资和工作时间。
本次调查于2023年10月实施，共涉及约7800家员工规模在五人以上的企业，以及约13200名15岁至34岁的员工。
调查结果显示，31.2%的年轻正式职员表示“想跳槽”，而“不想跳槽”的比例为30.3%，另有部分人选择“不知道”等其他选项。从历年数据看，“想跳槽”的比例持续上升，2013年为25.7%，2018年为27.6%。
关于跳槽原因的多选项中，59.9%的受访者希望“换到工资条件更好的公司”，50%表示“希望有更好的工作时间和休假条件”，41.9%则希望“找到更适合自己的岗位”。
面对年轻员工跳槽意愿上升的趋势，已有73.7%的企业采取相应措施，较2018年增加1.7个百分点。其中，52.9%的企业通过缩短工作时间和鼓励员工申请带薪休假来改善工作环境，这一比例较上次调查大幅增加15.1个百分点。
厚生劳动省相关负责人说：“年轻一代对工作与生活平衡的重视持续提高，企业也在积极调整以适应这一变化。”
