据韩国官方新公布的数据，在2024年，申请育儿假的男性劳动者创新高，人数超过4万，占比首次突破30%。
韩联社报道，据韩国雇佣劳动部星期天（2月23日）公布的数据，去年共有13万2535名劳动者申请育儿假，同比增加5.2%。其中，男性人数为4万1829，占比首次突破30%，达31.6%。
同一时期，包括产假、育儿假等在内的工作与生活平衡相关福利制度的受益人数达到25万6771，同比增加7.2%。
分析指出，尽管2023年因生育率下降导致育儿假申请人数有所减少，但随着工作生活平衡政策的普及，去年育儿假人数实现回升。
值得注意的是，男性申请育儿假的比例自该制度实施以来首次超过30%。这一变化尤为显著：2015年，仅有4872名男性申请育儿假，经过九年时间，这一数字增长约八倍。今年统计数据显示，截至1月1日的首30个工作日，男性申请育儿假的人数同比增长69.2%。
低出生率是韩国面临的严峻人口问题，而男性育儿假人数增加或反映了政府政策在改善家庭育儿环境、缓解育儿负担方面的进展，显示出一种可能为提高出生率创造条件的社会变化。
另据此前报道，低出生率是韩国老年人占比快速增加的主要原因之一。去年底，韩国每名妇女的生育率仅为0.7，是世界上生育率最低的国家之一，远远低于维持现有人口所需的2.1更替率。
为了提高生育率，韩国政府采取多种举措，并投入数十亿美元鼓励生育，其中包括前不久为卵子冷冻提供补贴，但无济于事。预计到2067年，韩国人口将下降至3900万，届时人口平均年龄将为62岁。
专家说，造成结婚率低和生育率低双重现象的原因很多，其中包括抚养子女的成本高、房价飙升，以及竞争激烈的社会导致难以找到高薪工作。职业母亲肩负的双重负担是另一个关键因素，她们在维持事业的同时，还要承担大部分家务和育儿工作。
