一项调查显示，随着就业成本即将上升，英国企业纷纷缩减开支，导致今年2月新聘员工的薪资增速降至四年来最低水平。
据彭博社报道，英国招聘与就业联合会（REC）和毕马威（KPMG）共同进行的这项调查发现，起薪增幅已回落至冠病疫情期间的低点。此外，招聘机构还观察到职位发布数量和招聘活动出现下降。
这一结果表明，英国劳动力市场正在逐渐降温。为应对财政部长里夫斯计划于4月生效的两项政策——260亿英镑（约446亿新元）的工资税上调，以及最低工资的再度大幅上涨，企业正采取预防性措施。
REC首席执行长卡伯里（Neil Carberry）说：“在4月国家保险和国家生活工资发生变化、成本大幅增加的情况下，企业目前处于观望状态，进展仍然缓慢。”
由于官方劳动力市场数据的可靠性受到质疑，英国央行（BOE）将REC的调查视为监测潜在成本压力的重要参考。这些成本压力可能会促使通胀持续高企。尽管经济趋于疲软，薪资增幅仍然偏高，这促使央行在降息方面保持审慎。
即便里夫斯计划在3月26日的财政声明中暂不提高税收，当前经济形势依然严峻。她需要在政府借贷成本上升的情况下，通过调整财政政策来恢复公共财政平衡。
毕马威集团首席执行长霍尔特（Jon Holt）认为：“增长面临的阻力依然存在，我们预计春季财政声明将受到财政约束，因为支出压力加剧和全球不确定性仍然笼罩。”
此外，市场对借贷成本下降的预期正在减轻部分企业的压力。招聘机构指出，自里夫斯去年10月底宣布增税预算以来，招聘活动下降的速度已经有所放缓。
