在性别平等领域长期落后的日本，如今因美国反多元政策、以及特朗普政府的高额关税措施，意外获得投资青睐。
彭博社报道，美国总统特朗普上任后，掀起了反对多元、公平与包容（DEI）风潮，促使环境、社会和治理（ESG）资金开始寻求替代市场，日本企业因此受益。据悉，日本企业去年女性董事比例增长幅度超过全球平均水平，引发国际关注。
此外，特朗普高额关税带来的不确定性，令投资者转向治理改革推进更快、市场波动承受力更强的地区。明晟公司（MSCI）推出反映日企性别平等表现的专项股票指数，在过去两年中跑赢日经225指数超过10个百分点，成为日企吸金能力上升的有力佐证。
摩根大通证券日本股票首席策略师西原里绘（Rie Nishihara）说：“多元化是推动长期股价表现的决定性因素。无论处于市场周期的哪个阶段，治理改革始终是日本股市最核心的驱动力。”
受此影响，日本股市整体吸引力上升。自特朗普重返白宫以来，日本股市表现基本与其他发达市场持平，甚至在部分领域出现超越。
总部设于美国、专注ESG投资的波士顿共同资产管理公司正计划加码日本布局。目前该公司国际基金中，三菱UFJ金融集团、索尼集团和欧力士等日本企业的持仓已占21%，未来还将继续增加投资比重。
该公司董事总经理康佩尔指出：“日本市场的企业展现出推进改革的意愿。持续推进治理和可持续发展的动力，将进一步提升其在全球投资者中的吸引力。”
彭博社预计，受益于政策推动与经济环境配合，日本ESG相关资产有望在2030年前增长60%，总规模达到近7万亿美元（约9万亿新元）。
虽然日企近年来加快了公司治理改革，在提升女性高管比例方面有所突破。但日本在性别多元方面仍远落后于西方国家。去年，日本中大型企业女性董事平均比例为20.5%，政府目标是在2030年前将主要上市企业的比例提升至30%。作为对比，全球平均为27.3%，英国为43.6%，美国为33.7%。
日本董事会多样性网络创始人戈帕尔指出：“日本的优势，在于其改善空间巨大……这仍然是一个关于价值重估的故事。”
她补充，尽管美国企业正因多元政策“过头”而遭遇反弹，但大多数日企尚未真正起步。女性晋升机制不足、男性主导文化仍在许多公司中普遍存在。
