金管局:中等收入人士过去十年薪水增长42%

分析发现,到生产力更高或更大型企业工作的员工,收入在十年内增加超过一倍,留在生产力较低或较小公司的员工收入则增长约50%。(王彦燕摄)
分析发现,到生产力更高或更大型企业工作的员工,收入在十年内增加超过一倍,留在生产力较低或较小公司的员工收入则增长约50%。(王彦燕摄)

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金管局指出,我国中等收入人士的工作和收入,会受到未来人口和科技趋势影响。

过去十年,本地中等收入人士的薪金增长42%,超过了低收入和高收入人群的36%增幅。

其中近一半的中等收入人士在收入阶梯(income ladder)上取得进步。

新加坡金融管理局星期一(10月30日)发布的《宏观经济评估》报告,分析了本地员工的收入增长走势。

报告中的中等收入员工,指的是在各自年龄层收入处于第三到第八“十分位组”(decile)的人士。

报告发现,2011年属于中等收入的员工,约45%的收入水平在十年内攀高了至少一个十分位组。例如原本收入水平属于前50%的员工,攀升到收入水平至少前40%以内。

报告也说,有23%中等收入员工的收入水平攀升至少两个十分位组。20%至25%员工则没有变动。

分析发现,到生产力更高或更大型企业工作的员工,收入在十年内增加超过一倍,留在生产力较低或较小公司的员工收入则增长约50%。

此外,获得较高正式学历也和收入向上流动性(upward mobility)有正面关联,尤其是对较年轻员工而言。2011年持有文凭(diploma)学历的员工当中,20%的在接下来十年获得了更高学历,提升教育水平的员工平均收入增长更高。

2021年,本地一半中等收入人士年龄在25岁至49岁间,三分之二居住在四房或五房式组屋,三分之一拥有学位及以上学历。

金管局说,中产阶级是一个国家经济增长和繁荣的重要动力。跨国研究显示,中产阶级收入增长和就业前景更出色的国家,经济增长较快。

未来人口和科技趋势影响中产的收入

金管局指出,我国中等收入人士的工作和收入会受到未来人口和科技趋势影响。新加坡的经济过去十年平均增长3.7%,低于之前十年的5.9%,随着接下来人口局限加大,这一趋势预计持续。

同时科技变化也会影响工作,随着企业采用有利于劳工的新科技转型业务,生成式人工智能(GenAI)这样的科技突破可能会产生扩大就业的效果。“但是,如果新科技只是替代劳动力,或如果本地员工不具备新职位所需的适当技能,也可能产生劳动力替代效应(即失业)。”

因此中等收入和高收入群体(他们大多是专业人士、经理、执行员与技师(简称PMET))需要更新技能,以实现必要的职业转型。

报告总结说,“在新加坡下阶段的经济发展,中等收入员工面临人口和科技变化的挑战。在经济逐渐成熟的过程中,薪金增长不可避免地会放缓,因此政策重点仍应放在提高中低收入人群的绝对收入”。

花红推动第二季居民平均月薪增长7%

另一方面,报告指出,今年第二季本地居民平均月薪同比增长7%,高于第一季的5.7%,这一部分反映了今年早些时候派发的花红增长。

如不包括花红,本地居民的薪金增长已经放缓,中位数每月收入(gross monthly income)今年3月和6月和去年同期相比没有增长,比起去年12月的同比增长4%显著放慢。

金管局预计,在未来几个季度,整体薪金(包括花红)的增速会和经济增长一样放缓,明年的花红预料更低。此前人力部的调查显示,未来三个月想要为员工加薪的企业,从28%减少到18%。

随着薪金增幅放慢,接下来整体单位人力成本应该会从第二季的10.2%增幅放慢。

金管局指出,目前人力占名义国内生产总值的比重接近疫情前五年的平均水平,意味薪金并没有要追赶上价格上涨的压力。

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