本地上市公司在促进董事会多元化方面仍须改进，有大约11%的公司还未公布董事会多元化政策，而在公布这项策的公司中，多数没有公布具体计划。
新加坡交易所和董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）对538家本地上市企业最迟在7月底公布的年报进行研究调查。
结果发现，89%的企业推行董事会多元化政策，其中98%公布了政策概要，讲述现有董事的多项技能、才能、多元性和经验，如何为董事会的职能做出贡献。
不过，公布具体详细计划的公司极少。只有41%的企业设下明确目标；21%公布相关目标和达成目标的时间表；11%披露计划进度。
非周期消费股、房地产股和金融股的整体表现最好。在市值最大的100家企业当中，98家在7月底之前公布董事会多元化政策，其余两家在回复新交所的询问时披露政策。
未披露董事会多元政策或因期限未到
在这538家企业当中，有11%并未披露董事会多元政策，可能是因为多数企业的披露期限未到。
报告也指出，由于这是企业第一年披露董事会多元化政策，许多企业的政策概要信息不足，或只公布一部分进度或计划细节。
披露政策概要的公司最注重个别董事的不同技能和经验、性别、年龄和在公司工作多少年。学历、教育和文化背景则次要。
目前定下明确目标的企业不多，但数量料会在公司的多元化政策取得更多进展后增加。报告说，公司应该考虑符合董事会和公司需求的目标。
新交所：希望往后能提供更多可测量进展信息
新交所监管公司首席执行官陈文仁说：“董事会多元化有助于做出明智决策。多元化的董事会在制定良好策略，以及确保公司长期发展方面较为成功。推行多元化政策的公司比率很高，显示多数上市公司的董事会治理框架，已经包含多元化元素。虽然如此，不同公司披露的内容详细程度相差很大，符合第一年披露情况的预期。”
他希望公司往后能提供更多可测量的进展信息，例如目标、计划和时间表。
