美国关税产生的混乱可能导致物流困难、成本上升，昇菘集团将持续监控供应链风险，并通过多元化供应来源以应对复杂的供应链环境。
昇菘集团（Sheng Siong Group）星期三（4月23日）在股东大会召开前夕发布文告，对股东提出的相关问题进行答复时说，集团不从事出口业务，美国关税预计不会对集团造成直接影响。但全球经济因关税和贸易紧张局势而加剧不确定性，增加了经济增长放缓的风险，这可能会扰乱全球供应链，导致成本上升和物流困难。
昇菘集团指出，在不可预测的环境下，消费者预期会更加谨慎，进一步倾向于选择性价比更高的超市和价格亲民的自家品牌产品。据介绍，昇菘自家品牌产品价格较新加坡主流品牌便宜约5%至20%。
对于增加的成本是否会转嫁给消费者的担忧，昇菘强调，集团通过多元化供应来源、加强与供应商合作关系、提高供应链管理效率、推动技术和创新，来减少成本投入。
昇菘集团战略重点仍是 扩大新中门店网络
至于是否进军马来西亚，集团认为，新柔地铁和特区可能会对新加坡零售业带来影响，但对超市来说，消费者仍倾向于本地购物。目前集团的战略重点仍然是扩大新加坡与中国的门店网络。
此外，昇菘集团去年年底持有3亿5340万元巨额现金，引发股东对资金用途的疑问，昇菘对此指出，现金不仅是运营资金，也是一种战略储备，以便在面对机会时可保持灵活和应变能力。例如新门店的潜在收购，以及对供应链基础设施、自动化和技术的战略投资等。
昇菘集团本月4日发布2024财年年报显示，总裁林福星去年薪酬增长20.4%至706万元，其中基本薪酬为37万3000元，可变动花红为666万元，董事费为2万元，其他福利为1万6000元。集团执行主席林福荣和董事经理林佑龙分别获得701万元和700万元的薪酬。高管的高额可变动薪资引发外界关注。
昇菘集团在回答有关问题时说，执行董事的薪酬框架包括固定薪资、可变动薪资（花红）及福利，其中可变动薪资占比较大，且职位越高，这部分占比越高，以体现他们对集团业绩的影响力。
昇菘提到，2024年4月，集团一名核心管理人员退休后，其职责由其余执行董事与管理团队成员共同承担。薪酬委员会在年度审议时已将这一情况纳入评估考量范围，并结合其他因素做出综合判断。
昇菘强调，集团三名创办人林福星、林福荣和林佑龙自2011年服务协议生效以来，其基本薪酬一直未作调整。
