新加坡劳动市场紧缩几年后，去年末季开始出现疲软现象。在经济不确定环境中，企业预计缩减招聘和扩张计划，大多数行业的就业增长料低于去年。若接下来劳动需求大幅减少，而职缺也再进一步减少，本地失业率会提高。
新加坡金融管理局星期一（4月28日）发布《宏观经济评估》，提出上述看法。
去年末季，不包括外籍女佣在内的总就业增长环比趋缓。尽管贸易相关领域的就业增长随着去年下半年制造业复苏而回升，内向型和外向型服务业的招聘都放慢。
其中，内向型服务领域的就业增长，更跌至2022年首季以来的最低水平。报告解释说，外部增长前景不确定和本地消费支出疲软，影响了服务业的人力需求。国内零售和餐饮销售长期疲弱，导致这些行业的招聘相当冷清。
与此同时，随着全球贸易环境日益严峻，制造业和批发贸易行业，也可能出现更显著的就业疲软。
劳动市场总体供需依然平衡
报告指出，去年末季的居民失业率、裁员率、工时缩短或暂时被裁员的员工人数，均较前一季略有上升，长期失业率也高于历史平均水平。
但多数指标仍接近或低于冠病疫情前的正常水平，表明去年末季劳动市场总体供需依然平衡。劳动市场职缺虽减少，失业率却未明显上升，主要是因为人力需求是在原本就紧张的劳动市场中逐渐放缓的。
然而，若人力需求显著下降超出预期，劳动市场弹性就可能变高。届时，当职缺进一步减少，就会抬高失业率。
在这样的背景下，名义工资增长或趋缓，并限制服务业单位劳动力成本的增幅。金管局预计，服务业劳动力成本增长将持低，对国内成本仅形成温和的压力。
当局评估，渐进式薪金模式（PWM）会支持低收入雇员的工资增长，可是对经济周期性敏感的行业，仍将面临工资增长趋缓的现象。
不过，报告也指出，劳动市场广泛的调整主要还是影响非新加坡居民员工，他们占据与贸易相关就业的很大一部分。而在劳动力紧张的行业，如医疗保健业，对居民劳动力的需求料保持韧性。
譬如，医疗保健与生命科学行业的净就业前景就高于整体经济。净就业前景指的是计划增员的雇主减去计划裁员的雇主比例。
