“家财万贯，不如一技在身”强调了拥有一技之长的重要性，然而在人工智能（AI）迅速发展的时代，这一格局正发生根本变化。数据显示，受AI影响最显著的行业中，雇主对技能的需求变化速度比受影响较低的行业快66%，同比加速达2.5倍。这说明曾经吃香的技能，可能在短时间内就被新技术所取代，不再具备竞争力。
这是普华永道（PwC）分析全球六大洲近10亿份招聘广告、数千家企业财务报告后，发布的《2025年全球人工智能岗位晴雨表》报告（2025 Global AI Jobs Barometer）所显示的数据。
普华永道全球劳动力负责人布朗（Pete Brown）在报告中说：“从前，核心技能一般可维持四年至六年。如今身处AI时代，每隔12个月或18个月，技能就会发生一次快速的变化和重塑。”
例如，律师助理（paralegal）以往需具备的技能是手动审阅文件、总结案例，以及起草标准法律文件。这些任务如今都能用AI支持完成，律师助理所需的技能变成操作AI工具，也比过去任何时候都更需展现批判思维和协作能力。
此外，曾被视为职场“敲门砖”的正式学历，在受AI影响的行业中，也正在淡出雇主的招聘需求。
可能原因有三，首先是AI能帮助人们快速构建和掌握专业知识，进而削弱正式学历的重要性。迅速的技能变革及知识轮换，也可能令正式学历过时得更快。此外，雇主对掌握AI技能的人才有强劲需求，目光可能就会转向受过正规相关培训的人。
普华永道：企业和员工都应做好准备
普华永道全球首席商务官斯塔宾斯（Carol Stubbings）说：“有人担心AI正在取代就业岗位，这或许会让雇员大感恐惧和焦虑。然而，每一轮工业革命带来的就业机会，往往超过所消失的岗位。真正的挑战在于，这些新岗位所需的技能往往截然不同。”
因此，关键不在于就业岗位是否会消失，而在于雇员是否做好准备应对挑战。而且，企业在招聘时愈加看重技能而非学历，这也为那些资源有限、难以获得正式学历的人群提供更公平的机会。
在AI主导的新时代，雇员的适应能力、科技熟练度，以及批判性思维等与AI互补的技能，将比“曾学过什么”更重要。
过去一年，由AI驱动的技能转型速度已加快逾一倍，企业领导者应帮助员工掌握AI系统的使用方法，并了解AI如何改变工作本质，比如变得更复杂、更需判断力和创意。报告认为，企业培训可能会继续朝着微型、实践和终身学习的方向发展。
面对AI引发的技能变革，雇主应以数据为依据，识别当前员工的技能缺口，并通过提升技能、引入技术或招聘等方式加以弥补。同时，企业也需争取员工的信任，展示AI如何为他们赋能、带来实际益处，从而推动技术的广泛采纳。
报告发现，在受AI影响最大的行业中，2018年至2024年企业的人均营收增长27%，比受影响最小行业的9%多。
