全球贸易环境与秩序正经历剧烈转变，毕马威与新加坡董事协会建议政府在2026年财政预算案中，支持建设一套用于自由贸易协定管理的一体化数码平台，并推动企业管理层接受人工智能（AI）培训，以改善本地AI采用生态。
毕马威（KPMG）与新加坡董事协会（Singapore Institute of Directors，简称SID）星期三（1月7日）发布针对2026年财政预算案的“愿望清单”，在帮助企业应对国际秩序变化、建设可信赖的AI生态系统，以及引进国际专才培训本地员工等方面提出了建议。
具体而言，他们建议，预算案支持开发一个能与政府系统相融合的一体化自贸协定管理数码平台，并提供特定资金援助等。
这个系统能在企业采用自贸协定时，将计算、文件工作、供应链管理流程和证书认证等流程简化，并提供贸易政策的即时监测和预警，可让企业更大程度受益于自贸协定，进而强化新加坡作为区域贸易枢纽的竞争力。
毕马威税务主管珊甘纳让（Ajay Kumar Sanganeria）接受《联合早报》访问时说，新加坡目前已签署28个自贸协定，但不少企业往往要等到关税环境发生变化时，才意识到需要了解如何有效善用这些自贸协定。
珊甘纳让认为，如果开发出这一体化的数码平台，企业将能更轻松地解读并学习自贸协定的规则，通过政府系统实现无缝对接，从而更高效地完成后续合规工作。
此外，提案也希望预算案能增加专项资金投入，以帮助企业在国际贸易环境变化的背景下，应对不断变化的监管标准，为未来转型做好准备。
呼吁推动企业高管AI培训
根据去年7月28日到8月15日对1000名本地专业人士、经理、执行员与技师（PMET）和企业主的调查结果显示，51%的企业认为他们为海外扩张面临的最大障碍是营商成本增加，26%认为是关税上升，另外25%则是存在供应链难题。
调查显示，67%的企业认为自身在AI管理上缺乏清晰策略，影响科技采用进度；54%的企业则认为人才与技能不足是采用AI等新科技的主要挑战。
为此，毕马威与新加坡董事协会建议，预算案应设立专项基金，为企业管理层和董事会提供系统化、实践性的AI培训，并推出定制项目，帮助高管掌握领导科技采用的能力。同时，建议推出“专项工作准证”（dedicated work-pass），吸引具备领导力、创新能力和技能发展的国际人才，为本地人才提供系统化培训，既助企业引进全球顶尖人才，也储备下一代领导者。
以AI为例，珊甘纳指出，本地AI生态需要专才，但如果人才限制在单一企业，影响力就有限。因此，建议培养一批资深培训师（master trainers），可在整个生态中自由传授知识与技能，并通过人才平台扩大影响。
