本地今年迄今已传出多家公司裁员或关闭工厂的消息，但业界人士指出，新加坡今年第一季整体裁员情况仍属稳定。不过，在地缘政治紧张局势和成本上升的冲击下，金融服务、餐饮及交通物流等行业的裁员压力，可能较为明显。
受访招聘机构指出，本地裁员人数仍处于低位，且行业分布广泛。在聘雇方面，面对多重不确定因素，企业整体态度转向谨慎。
根据人力部星期五（4月10日）发布的数据，截至2月，失业率整体保持稳定，总体失业率为2%，居民失业率为2.8%，公民则为2.9%。2月的失业人数为6万8300人，其中5万9600人是新加坡公民。
这个情况与今年1月和去年12月大致相近，在这两个月份，总体失业率同样为2%，居民失业率为2.9%，公民则为3%。
人力部在文告中指出，尽管目前失业率仍保持稳定，但中东冲突持续带来潜在下行风险，可能通过外溢效应冲击劳动力市场，并在未来几个季度对失业率构成上行压力。
德科新加坡（Adecco Singapore）高级副总裁兼总经理李晶接受《联合早报》访问时指出，根据最新指标，今年第一季的裁员情况预计保持稳定，远低于冠病疫情后高峰水平。
尽管第一季官方数据尚未公布，但雇主情绪调查显示，本地就业环境趋向谨慎，但仍处可控范围。根据人力部的2025年第四季《劳动市场报告》，有意裁员的企业比率，从去年9月的2.3%上升至4.3%。
李晶说：“这一变化反映多重因素，包括地缘政治局势不稳定，使企业在人力规划上更趋保守，以及人工智能加速使用，正在重塑工作岗位结构。新职位出现的同时，部分也在重组或整合。”
据她观察，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET），以及管理层岗位的裁减人数略有上升。这可能与部分行业进行针对性重组，以及企业持续推进精简运营，或优化成本结构有关。
专家：企业并非单纯削减人手 在重新定义工作岗位价值
今年以来，传出裁员消息的企业包括虎牌啤酒母公司亚太酿酒厂（Asia Pacific Breweries）、本地老字号饮料品牌杨协成（Yeo Hiap Seng）、物流巨头敦豪（DHL）、德国制药公司BioNTech，以及美国制药巨头默沙东（MSD）等。
跨国招聘公司华德士新加坡（Robert Walters Singapore）首席顾问杨丽霞也认为，企业招聘策略转向谨慎，其中交通与物流行业受影响最显著，主要是受全球贸易和需求周期波动所影响。
金融服务业方面，数码化和自动化发展正在减少后台岗位，并促使企业重新配置资源。制造相关企业则考虑转移生产设施等选项。科技业同样出现调整，公司重新整合人力，以匹配不断变化的技能需求。
新加坡人力资源学院执行董事吴财山指出，过去裁员通常与经济衰退相关，但近年来，更多裁员与商业模式转型挂钩，这一趋势预计将长期持续。
“企业并非单纯削减人手，它们是在重新定义工作岗位价值，这使工作再设计、技能提升，以及再培训变得更加关键。政府致力于推动技能建设的方向正确，但推进速度须赶上变化的节奏。”
展望今年就业前景，杨丽霞说，企业将维持稳定，但更为谨慎的招聘策略，对新增职位进行更严格评估，以避免资源错配。
