黄仁勋辞任英伟达（Nvidia）首席执行官，部分员工发声希望黄仁勋回归。硅谷一些企业创办人和投资者批评英伟达让黄仁勋离任的决定，也有人期待他东山再起。马斯克（Elon Musk）早前在社交平台X表明，若能聘用黄仁勋，会是一种荣幸。
科技企业创办人离开一手建立的公司后再度回归，并非没有先例。苹果（Apple）联合创办人乔布斯（Steve Jobs）和人工智能公司OpenAI联合创办人奥尔特曼（Sam Altman），都曾在离任后重新掌舵。黄仁勋能否成为下一个？
乔布斯通过收购回归 苹果需要他走出困境
苹果联合创办人乔布斯（Steve Jobs）在1985年与公司管理层的权力斗争中失势，离开苹果。他随后创办电脑公司NeXT，并在1986年买下卢卡斯影业（Lucasfilm）的电脑部门，将它发展为独立的皮克斯动画工作室（Pixar）。
真正为他打开苹果大门的是NeXT。苹果需要新的操作系统，在1996年12月宣布收购这家公司，乔布斯以顾问身份回归，并于1997年出任临时首席执行官。
重掌苹果后，乔布斯精简产品线，并与微软（Microsoft）达成合作。在他的带领下，苹果接连推出iMac、iPod和iPhone。尤其是iPhone，把互联网带进人们的口袋，推开了移动互联网时代的大门。
新加坡国立大学商学院教授、企业治理专家麦润田接受《联合早报》采访时指出，比较两人的经历，既要看他们为何离开，也要看公司为何需要他们回来。乔布斯当年因管理层权力斗争离开苹果，回归时则是苹果经营陷入困境，需要他带领公司走出低谷；黄仁勋这次面对的，是涉及个人行为和公司治理的争议。
谈到外界常把科技企业领袖与乔布斯相比，麦润田说：“乔布斯只有一个。”在他看来，乔布斯的独特之处，是亲自参与产品构思和设计；他并不认为黄仁勋在英伟达扮演同样的角色。
麦润田补充道，虽然黄仁勋频繁出现在公众面前，但并不意味着晶片设计和创新都由他一人负责。英伟达这样一家发展多年的大型企业，应有实力深厚的研发团队，不能直接以乔布斯的先例来判断黄仁勋是否会回归。
奥尔特曼回归 OpenAI董事会却大换血
美国人工智能公司OpenAI联合创办人奥尔特曼（Sam Altman）的离任与回归，则在短时间内发生。
OpenAI董事会在2023年11月17日解除他的首席执行官及董事职务，理由是他在与董事会沟通时未能始终保持坦诚，妨碍董事会履职。
数百名员工随后联名要求董事会辞职，并威胁离开公司。微软也宣布将聘用奥尔特曼。随即在11月21日，OpenAI宣布达成让他回归的原则性协议，并在29日正式公布他复任首席执行官。董事会同时改组，奥尔特曼于2024年3月再获委任为董事。
员工呼吁创办人回归的一幕，也在英伟达上演。美国科技杂志《连线》（WIRED）星期四（11月12日）报道，英伟达内部一则呼吁董事会考虑员工意见的建议贴文，已收到超过1600条留言，多数支持黄仁勋复任。
麦润田指出，OpenAI当时仍较接近初创企业，奥尔特曼又获得微软支持；反观英伟达则已发展成一度位居全球市值榜首的企业，两家公司对创办人的依赖程度不能一概而论。
不过，麦润田对奥尔特曼复职一事本身也持保留态度。他指出，原董事会因不再信任奥尔特曼而将他罢免，最终却是董事会改组、奥尔特曼重新掌舵。
他质疑，这样的结果是否有利于OpenAI的长期治理。
专家：“如果黄仁勋回归，我会感到意外”
黄仁勋是否会回归，在硅谷引发热议。据彭博社星期五（13日）报道，推特前首席执行官科斯特洛（Dick Costolo）预期，三四年后，如果英伟达连续有一两个季度的业绩不如预期，公司就会把黄仁勋请回来。他认为，美国人喜欢东山再起的故事。
肯尼狄理德律师事务所（Kennedys Law）合伙人李德龙受访时则形容黄仁勋为英伟达的“灵魂”。他认为，黄仁勋全面离任对公司是一大打击，目前仍不清楚董事会能否找到合适的接班人，也无法确定他将来是否会回来。
李德龙建议，董事会应暂时请黄仁勋担任公司顾问，以减轻公司面对的不确定性。
但麦润田认为，黄仁勋重返英伟达的可能性低。他直言：“如果他回归，我会感到很意外。”
他指出，黄仁勋面对的指控不断增加，当中涉及公司员工。他认为，若在这样的情况下让黄仁勋回来，会向外界传递不良信号，让公司的行为准则受到质疑，仿佛首席执行官可以获得区别对待。
麦润田也把问题指向董事会的接班准备。他认为，英伟达已是大型企业，董事会应为核心领导人无法继续履职的情况做好安排。若公司最终必须请回黄仁勋才能运作，将令人质疑董事会是否尽到接班规划的责任。
不过，对于科斯特洛预言的“王者回归论”，麦润田未完全排除这种可能。他强调，短期股价下跌，还不足以判断黄仁勋离任对公司的长期影响，仍须看英伟达接下来的业绩表现。
此外，麦润田提到，年龄也是黄仁勋是否回归的一个考量。黄仁勋已年过六十，是否愿意回来并重新面对外界的审视，同样是一个问题。
