月前出席了一场以老年就业为主题的对话会。 这项由人民行动党乐龄行动小组（PAP Seniors Group）为配合国际老年人日而举行的活动，在会上公布了一项有近700名受访者上线参与的就业课题调查结果。如《联合早报》10月13日就这个对话会的报道标题《调查：过半认为雇主不愿意留用年过70员工》显示，在迈入超老龄化当前，我们更须要积极推动社会接纳新观念，帮助企业和希望可以继续就业的年长员工共同改变老年就业的前景。
在对话会上，与会者对这个课题深表关注，除了当场排队轮流提问的人龙，也有许多人通过线上设置发出多项提问和意见，反应踊跃。有一位专为蓝领行业提供配对的人力资源公司负责人谈到，一般公司的确大多以年龄作为聘用的基本考量，但他经常劝请对方应该撇除这样的偏见。很多人其实看来比实际年龄年轻，单单因为年龄而限制个人的面试机会是不公平的。
有一位女士建议社会应该根据生理年龄而非出生年龄来判定一个人的实际年龄。她以自己为例，在一般人已经退休的年龄开始创立社会企业，虽然已达八旬，她看来确实比实际年龄年轻许多。她仍旧精力充沛，除了工作，也热心服务社会，不轻言退休。
