心理健康是上至政府机构，下至平民百姓所关注的议题。本地政府自2023年便推出全国心理健康战略，以分级护理模式扩大和加强心理健康服务。
这一模式按照心理健康需求的严重程度，将服务划分为四个级别：第一级别针对一般公众，主要涵盖心理健康意识在社区的推广和同侪互助；第二和第三级别面向有轻微或中度心理健康问题的人，包含辅导和心理治疗；第四等级则以严重心理健康疾病患者为对象，包含精神科治疗和长期心理介入方案等服务。此分级护理模式能确保有心理健康需求的人随时得到更妥善的帮助。
多数心理问题在青少年期出现
心理卫生学院高级专科顾问医生李清副教授指出，多数心理健康问题在青少年时期出现，因此须特别关注这一群体。他强调，社会各年龄层的心理健康都应重视，但青少年面临压力源广泛且容易被忽略，更须要支持。
近期，就有后港基层组织推出“Hougang Ho!”计划，专注青少年心理健康。这一计划为7至16岁的居民提供涵盖心理健康、领导力、艺术与体育等多方面的支持，帮助他们更好地应对压力以及培养各种生活技能。
此外，李清副教授还提到，新加坡人口老龄化将带来神经退行性疾病的挑战，而自杀预防工作则须要涵盖各个年龄层。对心理健康的持续投入，对于打造全民健康环境至关重要。
深化人口心理健康计划
李清副教授分享本地医院近年来心理健康项目的进展。心理卫生学院成立了人口心理健康教育办事处，与社区合作伙伴密切合作，提升公众心理健康意识，同时为基层医生提供处理轻度至中度心理健康问题的培训。他指出，这些项目有助于早期干预，也符合全国心理健康战略的目标。
在服务改进方面，医院实行门诊预约分级制度，让须要及早接受心理干预的患者尽早获得治疗，并与心理健康康复机构合作，为慢性心理健康疾病患者提供心理社会支持服务。展望2025年，心理卫生学院将继续与卫生部合作，深化人口心理健康计划，进一步加强心理健康服务的广度和深度。
将心理健康融入公司文化
工作人士的心理健康是全民心理健康战略的重要组成部分。根据Statista调查，2023年新加坡的居民就业率高达66.2%。因此在推动全民心理健康的框架下，庞大在职群体的心理健康更是值得关注。
前官委议员王丽婷创办的WorkWell Leaders（WWL）组织，专注推动职场心理健康。王丽婷引述人力资源公司Employment Hero 2024年的调查指出，61%的新加坡员工面临倦怠，尤其是Z世代和千禧一代。倦怠不仅是高压工作的结果，更是未能有效管理长期压力导致的心理和身体双重耗竭状态。
王丽婷强调，企业领导层须将心理健康融入公司文化。WWL计划在2025年推出白皮书和影响力研究，并举办第三届WWL Awards（提名详情请浏览bit.ly/WWL-awards2025），为企业树立职场心理健康标准。她建议借鉴“首席科技官数码咨询服务”（Chief Technology Officer-as-a-Service）的模式，推出“首席人力资源官数码咨询服务”，帮助中小企业改善心理健康和就业实践。她也提到：“心理健康变革才刚起步，需要更快速的行动。”未来，政府、企业和民间组织须紧密合作，共同构建一个健康、包容、多元的社会心理健康生态系统。
