目前有1万4000名收银员和零售助理的月薪低于1850元。在零售业渐进式薪金模式下，这个类别的低收入雇员的最低总月薪，从9月1日起须达到至少1850元，直到2025年9月1日达到至少2175元。
政府采纳零售业劳资政工作组的建议，9月1日起实施的零售业渐进式薪金模式将让较低收入的雇员，在下来三年每年获得8.4%至8.5%的薪金增长。
零售业劳资政工作组星期一（8月15日）公布对零售业渐进式薪金模式（Progressive Wage Model）的建议，从2022年9月1日至2025年8月31日，将零售业低收入雇员的总月薪增长设在18%，复合年均增长率则设在8.4%至8.5%。
本地零售业目前聘有4万6000名全职和兼职的本地居民雇员（新加坡公民和永久居民），其中有1万9000人是较低收入者。这当中又有1万4000名收银员和零售助理的月薪目前低于1850元。在零售业渐进式薪金模式下，这个类别的低收入雇员的最低总月薪，从9月1日起须达到至少1850元，并以8.4%的复合年均增长率逐年递增，直到2025年9月1日达到至少2175元。
最低总月薪是包括津贴和绩效奖金等可变动薪金。换句话说，这些收银员和零售助理将在9月获得加薪。
至于高级销售助理和收银员以及助理销售主管，他们的最低总薪金增幅也须是年均8.5%。劳资政工作组将在2024年做新一轮检讨。
零售业劳资政工作组也建议渐进式薪金模式所涵盖的雇员，都须完成新技能资格（WSQ）的一个培训单元作为培训的最低要求，并列出各个营运和管理职位的职责，以提供清晰的零售业职业升迁途径。
零售业雇主将有六个月的宽限期做出调整，以满足渐进式薪金模式的要求，当局也会根据雇员三个月总月薪平均值来评估。
如果雇员必须加班，公司须满足更高的总月薪标准以保障雇员的加班费。人力部将通过限制雇主申请工作准证的资格来强制实施渐进式薪金。
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈在记者会上说：“这是具里程碑意义的渐进式薪金模式，我们对劳资政三方在推动这个模式上所取得的突破感到欣慰。零售业渐进式薪金模式涵盖4万6000名雇员，是最大规模的渐进式薪金模式。接下来三年内，这个模式将推动低薪员工的总薪金增长18%，这是相当好的。”
针对公众担心业者可能将雇员的加薪转嫁给消费者，扎吉哈指出政府已在2022年的预算案中推出渐进式加薪补贴计划，资助2022年至2026年期间符合条件的居民雇员的薪金增长，也在今年6月宣布当雇主为薪金不超过2500元的居民雇员加薪时，政府资助的加薪额比率从50％调高至75%，足以涵盖加薪幅度。
垃圾管理与食品服务业 明年落实渐进式薪金模式
他说：“作为一个社区我们也要问自己想要打造怎样的社会。我们固然希望商品经济实惠和价格负担得起，但这不应建立在牺牲雇员的薪金之上。”
他指出，人力部也将继续与劳资政三方伙伴合作，明年着手落实垃圾管理业和食品服务业的渐进式薪金模式，以及推出“渐进式薪金标志”认证。
全国职工总会秘书长黄志明说：“职总一直以来关注低薪工友，零售业引入渐进式薪金模式后预计将惠及1万9000名低薪工友，让工友可以应对生活费不断上涨的挑战。职总也希望与雇主合作，通过培训提高工友生产力，为雇主带来更好的生意，实现双赢战略。”
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