尽管我国去年全年裁员人数超越冠病疫情前水平，本地一项调查显示，今年近六成受访企业有意增聘人手，除了填补空缺，扩展业务也是企业要扩充队伍的原因之一。
人力资源顾问公司Reeracoen集团2月15日发布《新加坡企业：招聘意向和未来劳动力规划》调查报告，159家受访企业中，有59.1％或94家企业，表明有意在今年内增聘人手。
这些企业中，79家企业准备请一至三名员工，11家企业想请四至六人，只有四家企业计划增添超过10人。
这项网络调查于去年12月至今年1月进行，涵盖来自30个行业的企业。它们背景多元，包括餐饮服务、建筑、教育、银行与金融服务、住宿、交通、娱乐与休闲等领域。
询及请人原因，57家受访企业（35.8％）说，主要是填补空缺，54家企业（34％）希望增加员工来满足业务扩展需求或探索新业务，另外有22家企业（13.8％）要聘请具有专业技能者。
绝大多数企业选择通过招聘公司来寻找合适员工。过去一年，高达七成多或119家企业，成功通过这类方式请到人手，其中104家公司招进一到五人。其他招聘方式包括：利用职业前程配对网站（MyCareersFuture）及招聘网站JobStreet。
虽然去年本地裁员人数达1万4320人，比2022年的6440人增加超过一倍，但人力部的调查显示，企业招聘情绪有所改善，未来三个月有意招聘的公司比率，从去年第三季的42.8％，上升至第四季的47.7％。有意为雇员加薪的企业比率，也从18.0％增至32.6％。
Reeracoen集团首席执行官内藤兼二告诉《联合早报》，企业盼请具备专门技能的人才，新加坡雇主想要在全球市场维持竞争力和创新，打造一支掌握技能和面向未来的劳动团队至关重要。
他说，调查结果也反映我国经济韧性和增长潜能，而正面的招聘情绪，也让求职者有机会加入成长型公司，从而发展专业技能。
根据贸工部预测，我国今年全年经济预计增长1％至3％。我国经济去年全年增长1.1％。
全球经济前景仍不明 企业态度谨慎
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国受访时指出，通常每年第四季的人力需求会增加，因此企业表明有意招聘不足为奇。
他认为，鉴于当前全球经济和局势不稳定，企业仍采取谨慎的态度。加上近期科技业裁员，是令人担忧的信号，反映出人们对未来充满挑战的集体担忧。
至于雇主要找有专业技能的员工，则说明就业市场不断变化，及掌握特定技能日益重要。梁昌国说，今年劳动市场最受欢迎的技能包括人工智能、机器学习、数据分析和网络安全。
“此外，具备适应能力、可解决问题和善于沟通等软技能，变得越来越有价值。”
梁昌国说，重视专业技能意味着新加坡转向知识型经济。具备特定领域专业知识的人才，可显著提高组织的竞争和创新能力，而吸引和留住掌握关键技能者，将是企业迈向成功的关键因素。
