工作时偶尔自言自语、对于工作流程详细提问……这些都是自闭症患者谢淑仪自我调适的方式，但这些行为曾遭到前同事的误解和冷落。她接受针对性的就职培训，成功找到一份与能力匹配、薪资翻倍的工作。
谢淑仪（30岁）毕业于励仁高中，并拥有记账与会计方面的证书。毕业后，她曾做过操作员和销售助理，目前在跨国企业NOV担任会计助理。
她受访时透露，第一份全职工作月薪仅1000元，与前同事的关系也不融洽。“之前我不懂得在工作环境中如何表现自己，当时的同事也不理解自闭症患者的行为。”
接受相关就职培训后，谢淑仪也学会调整自己，最终找到更合适的工作。“我现在尽量不自言自语，跟同事相处融洽，有疑问时他们都会耐心解释，让我在工作中找到了满足感。”
NOV亚洲和中东地区服务与维修副总裁申迪尔（Senthil Kumar）受访时说，公司通过Trampolene的试点计划，去年起陆续聘用四名特需职员担任会计助理和行政人员等职位，旨在打造包容的工作环境。
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这些特需职员分别患有自闭症、注意力缺陷多动障碍或语音发展迟缓，谢淑仪是其中一人。她也受益于政府的残障人士雇佣补贴（Enabling Employment Credit，简称EEC）计划。
逾1万名残障者受惠于残障人士雇佣补贴
社会及家庭发展部发言人说，自2021年推行残障人士雇佣补贴以来，单在去年已让1万多名残障者受益。在计划下，雇用年满13岁、月薪少于4000元残障者的雇主，可获得每人20％（最高每月400元）的薪资补贴。
易塔通客服体验和共融人员庄祈平（32岁）六年前因脊髓梗塞导致下半身瘫痪，被迫放弃热爱的厨师工作，让他一度深受打击。所幸，在亲友的支持下，他很快振作起来，并成功在易塔通任职。
“原本我的工作是在巴士转换站为乘客提供援助、收集反馈等，现在更多是策划倡议和举办课程，包括帮助残障者克服乘搭公共巴士的恐惧。我更喜欢现在的角色。”
