本地总就业人数连续12个季度增加，劳动市场保持增长势头，有更多企业为雇员加薪和提供花红。不过全球经济放缓和地缘政治不稳定因素持续，企业对明年的招聘持谨慎乐观态度。成长型领域如科技、金融科技和医疗业，料继续领先其他行业，可提供更多就业机会和更好待遇。
多家人力资源和咨询公司近期陆续公布年度就业市场展望和薪酬报告。整体而言，企业招聘情绪保持谨慎，特定行业和工作岗位需求，高于其他领域。
新加坡全国雇主联合会总裁郝硕答复《联合早报》询问时说，资讯科技、科技、航空和海事行业料取得成长，而航空旅行和旅游业复苏，也会使相关行业企业受益。
雇联目前拥有逾3700个公司会员，这些会员共雇用超过85万名员工。根据雇联的调查，雇主计划发放平均1.5个月至2个月的可变动花红，反映他们对未来一年的谨慎乐观态度。
雇联：吸引和留住人才 仍是雇主明年首要任务
郝硕指出，在全球经济不稳定、地缘政治紧张，以及劳动力市场相对紧缩的背景下，吸引和留住人才仍将是雇主明年的首要任务，特别是对熟练专业人才的需求和竞争依然强劲，会促使企业调好人才招聘策略。
“采用人工智能和其他科技，预料会为企业带来改变，但这须与劳动力发展并进，不仅要通过技能培训，还要让员工在快速变化的环境中，具备适应能力和更加灵敏。”
万宝盛华集团（ManpowerGroup）最新发布的2025年第一季就业展望报告数据显示，在525名受访新加坡雇主中，有45%有意征才，有两成受访者预计员工人数将减少，另有逾三成认为不会有变化。
若以行业来看，运输、物流与汽车，以及医疗保健和生命科学业，在九个行业的净就业前景指数排名前两位，也就是雇主最愿意积极请人。万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清说，在地缘政治紧张和不稳定背景下，我国作为亚洲安全可靠枢纽的作用，变得越来越重要。
“基于对地缘政治的担忧转变贸易路线，以及新加坡过境货运的正常化，料将推动运输、物流和汽车行业工作岗位增加。”
怡安集团（AON）年度薪资增长及离职率调查结果则显示，64%的企业在招聘或留住员工方面，面对挑战；也有三分之一的企业，希望将员工人数增加5%至20%。
有关调查涵盖包括新加坡在内六个东南亚国家的近千家企业。受访企业中，有三分之一认为网络安全至关重要，这类工作岗位的员工数量同比增长160%。人工智能或机器学习和风险管理相关职位，同样需求高。从事这类工作岗位者，总薪酬增幅可达双位数。
根据另一家咨询公司美世（Mercer）公布的年度整体薪酬调查，在超过1100家受访本地企业中，明年各行业整体薪资预计上涨4.1%，另有17.5%的企业准备增加人手。
企业也需要具有特定技能如营运持续计划（Business Continuity Planning ）、联盟伙伴关系、战略与规划、数码化和促进销售方面的人才。
新加坡国立大学商学院策略与政策系讲师徐乐博士说，数码转型及更重视医疗和永续发展的趋势，让人工智能、医疗和金融服务行业，对熟练专业人才的需求持续强劲。
她提醒，工作岗位可替代性较高的雇员，在获得高薪工作或重返职场方面，可能面临重大挑战。
徐乐也点出，与外国经济前景密切相关的行业，雇主可能会谨慎招聘，这是因为企业须要管理风险，并适应不断变化的外部环境。
本地今年全年经济增长率预计将达3.5%左右。至于2025年，贸工部预计经济将增长1.0%至3.0%。
