面对全球经济格局变化的影响，政府将强化职业培训，确保人们掌握所需技能，把握新机遇，持续实现实际薪资增长。同时，政府也会协助企业和员工应对经济转型，开拓新领域，或转向更有前景的工作岗位。
政府星期一（8月4日）宣布设立五个委员会，研究我国接下来的经济策略，其中包括由文化、社区及青年部代部长兼教育部高级政务部长梁振伟，及人力部兼卫生部高级政务部长许宝琨医生联合领导的人力资源委员会。
梁振伟在记者会上指出，我国有高素质的劳动队伍，这一向是新加坡的竞争优势，面对全球经济格局变动、科技转型加速，以及劳动队伍老龄化，我国必须维持这个优势。
他说：“更新我国未来10年的人力资源策略正合时宜，以确保新加坡保持竞争力、韧性和适应力，这有助于员工在未来经济中茁壮发展，共享经济增长的成果。”
人力资源委员会将通过三方面加强培养员工，其中之一是探讨如何强化职业培训的成效，确保人们继续获得实际薪资增长。
梁振伟指出，我国10年前推出技能创前程（SkillsFuture），支持劳动队伍提升技能，取得良好成果。我国每年维持超过2％的实际薪资增长，这已把通胀率考虑在内，而低薪员工的收入增长更高。
政府也要发展更有效的职业和就业服务生态系统，帮助国人做更好的职业选择。此外，协助国人做好准备，应对未来经济发展趋势，如掌握人工智能和绿色技能等，也是委员会的工作重点。
针对外籍劳工政策是否在委员会的关注范围内，许宝琨回答《联合早报》提问时说，许多与人力相关的政策本就持续推进，委员会的工作并非从零开始。
他说，我国已建立完善制度，帮助员工提升技能，同时也有良好的工作证件机制，确保我国引进素质好的外来人力，与我国劳动队伍相辅相成，补充所需技能。人力部会继续推进这方面的工作。
他说：“我们会同委员会的成员合作，征询他们的意见，如果他们对外籍劳工政策有意见，觉得调整在中长期内可加强我国的人力资源，我们会予以考虑。”
重组委员会：协助企业与个人应对经济转型冲击
另一委员会重组委员会（Committee on Managing Impact of Restructuring），则侧重协助企业与个人应对经济转型的冲击。
联合领导这个委员会的内政部兼社会及家庭发展部政务部长吴培铭说，委员会将探讨加强企业的援助措施，尤其是帮助那些因面对较高成本、竞争等影响，而须重组的领域，这可包括制造业、零售业和物流业。
他强调，尽管经济形势存在不确定因素，但樟宜机场第五搭客大厦、大士海港发展项目，以及开发新能源等计划，都将为我国带来新机遇。
“企业必须应变、创新、把握这些新机会。政府会致力于支持有意创新并有好点子的企业。”
委员会也将研究如何更有效地支持受影响的员工，当中可包括工作受人工智能发展影响的专业人士、经理和执行人员（PME），或所处领域在经历转型的蓝领员工。政府将探讨为这群员工制定发展途径，以便协助他们转而从事其他职业前景更好的工作。
支持失业者重返职场，是重组委员会的另一个工作重点。这方面的工作也包括检讨现有援助措施，以加强社会安全网。重组委员会的另一名联合主席是国防部政务部长朱倍庆，他也是全国职工总会副秘书长。
