新加坡宗乡会馆联合总会和新加坡中华总商会将在明年中推出华社领袖培训课程，计划在未来五年培养约100名年轻华社领袖，协助华社组织为培养接班人做好准备。
课程由政府资助，旨在栽培年龄介于30多岁至40多岁有潜力的年轻华社领袖。
宗乡总会和总商会星期三（8月20日）发联合文告说，课程内容涵盖多方面，包括策略与组织领导、政策解析以及专题分享，协助学员熟悉会馆治理，培养领导能力，以及更深入了解影响新加坡社会的重要元素。学员也将有机会和政府官员及资深社区领袖对话及交流。
宗乡总会和总商会接下来将成立工作小组推进培训项目，包括与华社联络组合作设计课程，以及遴选有潜力的年轻领袖，系统化地安排他们参加课程。
课程将在今年较迟时开放供提名，首批领袖学员预计明年中开课。课程每年都会招募新学员。
会馆领导层更新情况不一 通过培训课程帮助所有华社组织
黄循财总理星期天（8月17日）在国庆群众大会演说中表明，政府会支持华社组织推出一项全新的年轻社团领袖培训计划，推动社团引进新血、自我更新。
主管华社事务的国家发展部长徐芳达接受媒体访问时说，不同会馆的领导层更新情况不一。有些会馆几年前就开始招募年轻会员，有些会馆在这方面则比较欠缺。这也是宗乡总会、总商会和政府比较担心的，他因此希望华社领袖培训课程，能帮助所有会馆和华社组织在培养接班人方面做好准备。
问及要如何确保较小规模的会馆不被忽略，也是华社联络组主席的徐芳达说，首先是先确保主要的会馆有足够接班人，做到这点后，再探讨如何更好地支持规模比较小的会馆。
“要是主要会馆，如福建会馆、八邑会馆、广东会馆，比较大的会馆都没有办法有足够的接班人，面对青黄不接的问题，更小型的会馆就更不用说了。”
他也强调，华社领袖培训课程重质不重量，最重要是受提名的人要有热忱和一颗要为社会服务的心。
100个名额是初选 最终领袖人数将更少
徐芳达指出，课程暂定的100个名额是政府同宗乡总会和总商会评估未来需求后，做出的决定。
“我们要明白，在培养接班人上，有100个名额不等同所有100人都会担任领导职务。我们先从100个人开始，但最终担任领导要职的人数可能没有那么多。要是不从100个人开始，最终的人选将更少。因此，暂定的100个名额将给予我们足够的人选，评估之后由那些更适合的人在不同的华社组织担任领导要职。我不确定能否达到这个目标，但这是我们一起敲定的延伸目标（stretch goal）。”
他说，若计划成功，获得热烈回响，政府会非常乐意探讨增加相关资源。
徐芳达指出，有些会馆规模比较小，不够资源，要单独进行现代化转型可能比较困难。政府将探讨拨出一些资金，通过宗乡总会，协助这些会馆更快更好地善用科技。另一个想法是同宗乡总会推出一些共享数码服务，如财务、人力资源和志愿者的管理系统等，细节将在日后公布。当局也将鼓励会馆推出更多样化的活动，吸引不同年龄层包括年轻人参加。
宗乡总会会长蔡其生在文告中感谢政府关注华社面对的传承挑战，愿意投入资源，帮助宗乡团体系统化地培养下一代领袖的领导能力。他说，社团必须重视年轻接班人的培育，并期盼这些年轻人能在不久的将来带领华社，推动种族之间的交流与相互理解，协助新移民更好地融入本地社群。
总商会会长高泉庆说，在当前国际形势愈加复杂的大环境下，本地华社的凝聚力与华商精神的传承显得尤为重要。他有信心这次与宗乡总会和政府的协作，将利于整合资源、事半功倍地培养新一代领袖。
他说，让华商青年耕耘对政策、经济、 社会、文化、国际事务等各领域的认识，将来才能担起重任。
