对于涉及IT等专业技能的短期工作，本地雇主总体上更愿安排临时人员处理。
人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）星期二（9月9日）凌晨宣布，今年第四季度就业展望调查报告。对于需要专业技能的短期工作，524家本地受访雇主中，约32％希望交由已签了工作合同的临时员工处理，打算让全职员工处理的仅为29%。
对于季节性或由于业务增加而产生的工作时，愿意聘用临时人员的雇主比例（34%）也高于聘用全职员工的（30%）。
这项调查今年7月通过网络调查方式进行，受访者中既包括雇员人数在10人以下的小企业，又有超过5000人的大企业。员工数从10人至49人的中小企业约占三分之一，是最大的单个受访群体。新加坡是世界上42个参与这次调查的国家和地区之一。
万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清说，本地雇主在劳动力规划上正在发生变化。他们在依靠永久员工的同时，会利用更多临时员工，体现了稳定与灵活相结合的平衡战略，以确保企业在不确定的环境中保持竞争力。
她说：“雇主对工作方式的深入反思，以打造更具韧性、面向未来的团队。”
37％受访雇主拟在第四季增聘人手
这次调查还显示，37％的受访雇主有意在第四季增聘人手，17%预计削减人手，维持现状的雇主则占45%。
报告将增聘人手雇主的比例减去削减人手的雇主比例，得出本地第四季度的“净就业展望值”为＋20个百分点，低于第三季度的＋24个和去年第四季度的＋29个，也低于全球平均的＋23个。
对此，张玉清认为，在持续的全球贸易不确定性中，新加坡的雇主在招聘上采取了谨慎的态度，许多选择维持现有的员工水平，相信现有团队能实现业务目标，并密切关注经济发展。
她也提到，尽管本地总体招聘意愿相对有所减弱，但凭借新加坡全球物流枢纽的战略地位，运输、物流和汽车行业表现出强劲的势头，在全球42个市场这个行业的净就业展望值中排名第二（仅次于阿联酋）。“随着全球贸易形势的不断演变，这股发展势头是否能持续下去存在不确定性。”
