在连续两个季度下滑后，雇主招聘新员工的意愿稍有改善。有意在今年第四季增聘人手的企业，微幅上升至44.1％，但考虑给员工加薪的雇主比率，不足两成。
人力部星期四（10月30日）公布2025年第三季《劳动市场报告》预估数据。根据今年7月至9月进行的调查，受访企业中，约44.1％有意在未来三个月增加人手，比前一个季度调查时的43.7％稍微增加0.4个百分点。
各行业的招聘意愿有所不同，外向型行业如金融与保险服务，以及信息和通信业，雇主招人意愿较为疲软。
有意为员工加薪的雇主，连续三个季度减少，从6月的22.4％，进一步跌至19.3％。这也是自2023年9月以来，第二低的数据。去年9月，这个比率曾跌至17.5％。
加薪意愿跌幅最大的行业，同样是外向型的金融与保险服务，以及信息和通信业。
人力部文告提醒，一些外向型行业可能会裁员。
展望劳动市场未来，人力部指整体就业增长可能得以持续，但在成本压力下，工资增长或会放缓。
分析师：雇主或灵活调整薪资而非裁员
星展银行高级经济师蔡汉廷受访时说，在全球经济不稳定大环境下，本地雇主保持谨慎。
面对潜在的收入挑战，雇主在成本控制方面的谨慎态度，可能会体现在薪酬灵活调整上，而非直接裁员。
在全球经济充满不确定性和逆风情况下，人力部鼓励雇主和员工采取积极主动措施，以保持韧力和掌握新机遇。劳资双方可善用政府提供的一系列计划，建设人力资本和提升技能。
人力部将于12月中旬发布第三季《劳动市场报告》的最终数据，届时将公布职位空缺数量、劳动力流动，以及被裁退本地居民的重新就业率等信息。
