通过到邻里市镇中心和商业区设摊位，劳动力发展局推出的流动职业联系站，过去七年已让逾5万人次受惠。劳发局明年将在全岛各地举办60场活动，让求职者获得基本就业咨询和直接在场接受潜在雇主面试。
劳发局自2018年7月推出流动职业联系站（Careers Connect On-the-Go，简称CCOTG）， 迄今已举办超过350场活动。以往活动主要在邻里社区举办，经过改装的卡车，会定期驶入全岛不同地点停留数天，协助求职者就近寻找工作。
不过，为了更好地支援白领雇员，劳发局近年开始走入办公楼和商业区设摊位，方便专业人士、经理及执行人员（PME）取得就业相关服务。
《联合早报》记者星期三（11月19日）走访加冷Aperia Mall，了解从星期二（18日）至星期五（21日）一连四天在那里举行的流动职业联系站情况。据现场所见，上午时段前去咨询的多为较年长求职者，到了午餐时段则有不少附近的上班族，驻足了解更多详情。
更多熟龄员工寻求职业咨询
劳发局合作伙伴与营运署署长麦志勇说，流动职业联系站对所有人开放，但他们观察到自去年起，有更多年龄介于40岁至60岁者前来寻求职业咨询和指导，以保持就业能力和积极管理个人职业健康。
“我们会继续策划各种活动，以更好地支持和促进所有求职者的职业健康。”
巴士业者Go-Ahead新加坡在现场设摊征才，待填补的空缺包括巴士车长、技术人员及服务协调人员。公司人事部总监石璧绮说，他们欢迎处于职业生涯中期者和熟龄人员加入团队。这家公司因采取更包容做法和支持熟龄员工，刚获得2025年劳资政联盟奖。
石璧绮指应聘者背景多元，一旦聘请，公司会提供新进员工结构化培训和入职指导，“我们最看重学习意愿。目标是充分发挥他们的优势，帮助他们自信地适应新的工作岗位。”
70岁的求职者杨明泰曾担任空服员40年，八年前退休后转当保安人员，但一直想要重返服务行业。今年4月离开保安业后，他在过去数个月尝试找客服相关的工作，包括应征教导年长者掌握数码技能的数码大使一职，目前尚等待回应。
他赞赏劳发局的职业顾问热心分享就业资源，并指新网站CareersHorizon是很好的工具。这个劳发局网站除了列出职位空缺，也有各类研讨会、工作坊和学习资源，供有需要者报名。
软件开发人员吴思慧（24岁）在加冷一带上班，她在午餐时间经过流动职业联系站时，主动询问有哪些有助职业发展的工具。在场的职业顾问建议她报名参加劳发局“北极星”（Polaris）职业辅导计划。
她说：“我刚加入公司不久，没打算换工作，但想做长期的职业规划，了解未来可能有什么不同的发展。”
北极星职业辅导计划旨在帮助在职人员规划和提升职业发展，包括在新兴行业中探寻新机遇。参与者可获职业导师一对一辅导，通过分析个人性格特征与技能，得到合适的建议。
