本地雇员今年的平均工资预计将增长4%，略低于2025年的4.1%。
国际咨询公司美世（Mercer）星期二（1月6日）发布2025年度薪金调查报告。这项调查对至少1157家在本地有业务的公司进行网上调研，获得了近6000个工作岗位从去年4月至10月的薪金相关数据。
分析显示，尽管预计薪资增幅与2025年相仿，但计划在2026年加薪的受访公司比率为97.6%，而2025年这一比率为99.2%。
这些受访公司代表不同行业，它们的预计加薪幅度在3.2%和4.5%之间，其中，银行与金融（4.5%）、高科技（4%）、制造业（4%）、消费品（4%）和房地产（3.9%）等行业增幅靠前；物流及航运（3.2%）和零售业（3.2%）涨幅最低。
报告也指出，在当下波动的商业环境中，企业越来越看重那些能够帮助企业在逆境中取得良好发展的技能和岗位，包括风险管理、需求预测与分析、利用IT技术和数据提升劳动效率，以及与并购等相关的职位。
美世每年针对各行业的薪酬与员工福利展开调查，并预测接下来一年的聘用与薪资走势。美世负责全产业薪酬调查的主管张文德指出，不断上涨的生活费直接影响雇员的经济状况，加薪幅度也势必反映生活成本的大致动态。为确保薪酬具竞争力且公平，企业在调整薪金时应该考虑通货膨胀、市场状况等多种因素。
他说，对于关键领域的重要人才，企业有必要制定更细分的预算，更好地吸引和留住人才。
根据人力部上月公布的2025第三季《劳动市场报告》，受访本地企业未来招聘或加薪将更为谨慎，在薪资方面，接受调查的企业仅19.3％有意为员工加薪，数据连续三个季度下滑。
去年11月，由劳资政三方组成全国工资理事会公布的适用于从去年12月1日至今年11月30日的工资指导原则，建议业绩良好的公司，为每月总收入不超过2700元的低薪雇员，加薪5.5％至7.5％，或至少105元至125元，视何者为高。
