一项调查显示，本地有将近四成的员工预计在未来半年内可能会失业，特别是人工智能普及后可能影响就业前景，更让本地员工忧心忡忡，58%的员工担心自动化可能在未来两年内取代他们的工作。
调查也发现，尽管大多数员工（60%）打算继续留在同一公司，但仍有相当大部分（73%）正积极寻找新的机会。
人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）星期二（1月20日）发布《2026年全球人才晴雨表》，就19个国家的劳动力情绪进行调查。在新加坡，有515名员工在去年9月至10月间参与调查，表达对职场迅猛变化的观感。
整体而言，新加坡在2026年全球人才晴雨表得分，比上一年略降一个百分点，为63%。导致微差的是福祉指数（62%）和信心指数（71%）双双出现下滑，分别减少了一个百分点和三个百分点，不过工作满意度指数则微升一个百分点，至56%。
过半雇员反映 工作压力显著
令人关注的是，本地员工面对的职场压力仍然很高。过半雇员（53%）反映每天都感受到显著的工作压力。
这种持续的压力正好反映在职业倦怠率上，每十个员工，超过七人（72%）透露最近经历了职业倦怠，导因主要是工作有压力（34%）、工作量繁重（28%）和缺乏工作安全感（24%）。
其中，18岁至28岁的Z世代男性反映压力最大，他们当中，73%觉得自己每天都承受工作的高压，比率超出60岁以上男性的两倍。年过60岁的男性，仅有22%觉得工作压力大。
虽然Z世代男性压力大，但他们有超过七成会去赚外快。整体来说，超过半数员工都有正职以外的收入，主要来自投资、兼职等。
万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清强调：“本地员工持续每天承受大的工作压力，而且有过半员工在近期内没有得到培训或指导，机构必须在完成绩效目标、提供心理健康支援、韧性以及持续学习等举措之间，求取平衡。”
她坦言，随着新加坡大步跨向以人工智能为驱动力的经济，领导者必须平衡当下和未来的需求。他们除了要在数码化快速转型的过程中，维持公司业绩，引导员工，也必须确保员工拥有面向未来的技能，能在逐步成形的人工智能经济中，建立信心。
尽管85%的本地员工对自己的技能有信心，认为能胜任当前工作所需，但29岁至44岁的男性最担心未来的职业发展，他们在这一点的信心指数大幅滑落19个百分点。
信息技术行业求职信心猛跌22个百分点
各行各业中，福祉指数最低的两个行业，分别是医疗保健与生命科学（62%），以及信息技术业（62%），这两个行业的年比分别跌落了九个和两个百分点。
对目前工作最没有安全感的行业，是通信服务和能源相关行业的员工。特别是从事信息技术者，求职信心从上一年的81%跌到59%，下滑22个百分点，间接造成打算留职的比率增加四个百分点，达36%。
国际方面，员工情绪最低落的国家是日本，满意度只有48%，而且最多员工觉得工作压力大。印度（77%）连续以员工情绪最激昂排行第一，满意度为77%，不过在信心指数表现则稍退步，导因是雇佣机会和对管理者的信任度双双下滑六个百分点。
挪威员工的在职情绪也很好，他们的工作安全感最高，最不可能离职，与荷兰并列为工作压力最轻的国家。
参与调查的19个国家还有马来西亚、美国、墨西哥、澳大利亚、英国、加拿大、德国、波兰、西班牙、瑞典、瑞士、法国、以色列和意大利。
