现年42岁的许慧萍原在石油与天然气领域任产品设计工程师，冠病疫情时因外资撤离而失业。后来她报读项目管理课程提升技能，2022年获得法国化工企业阿科玛（Arkema）聘用，负责本地能源与原材料战略采购，目前兼顾中国以外亚太区约18处厂房的能源采购与转型工作。
阿科玛在裕廊岛设有全球最大的生物基单体与聚合物整合工厂。许慧萍负责协助工厂采购生产所需的能源与原材料，如绿色蒸汽、天然气和蓖麻油，用于生产工程塑料尼龙11，广泛应用于汽车与飞机零部件、运动鞋鞋底，以及电缆绝缘材料等。
像许慧萍这样，因绿色转型而在事业上承担新职务、开拓新方向的例子越来越多。我国能源与化工业领域因绿色增长与可持续发展所需，催生出许多新兴岗位。其中包括生物制造与工业生物科技、碳与能源管理、可持续产品研发、绿色采购，以及去碳化相关领域。
能源领域劳动力需求未来10年增六成
能源市场管理局去年10月底发布的能源领域人力调查数据，从2022年至2024年，传统电力和天然气领域的需求增加，带动我国能源领域的劳动力增长4%（约310人）。
清洁能源公司预料，劳动力在未来10年还将显著增长六成，相等于1000人。新岗位多与太阳能、能源储存系统，以及低碳电力进口相关。
经济发展局能源与可再生能源产业司执行司长毛愉莹说，去年占我国国内生产总值约2-3%的能化工业，是我国多元制造业的第二大领域，也是主要发展动力。目前业内就业人员至少2万7000人。
她相信，绿色增长与可持续发展为能化工业创建的新兴岗位，能同时为应届毕业生以及来自其他行业、具备跨行通用技能的资深人才，提供良好的就业机会。
许慧萍：可持续发展额外“成本” 是对后代“价值投资”
许慧萍的工作，也随着全球日益重视气候变化、政府推动裕廊岛能化工业的可持续转型，而日益加重，变得更“多姿多彩”。
她如今也协助厂房减少范围二和范围三的碳排放。碳排放核算分三类：范围一是企业直接排放，范围二是因购买能源产生的间接排放，范围三则是其他间接排放。
去年2月底，她就促成阿科玛同可再生能源开发商Peak Energy Development的虚拟购电协议，在第三方公司Matco Asia的屋顶上安装1兆瓦的太阳能板设施。这有助公司及裕廊岛的厂房达成2030年目标，将范围一和二的温室气体排放量比2019年水平减少48.5%，以争取在2050年前实现全球净零排放。
虚拟购电协议就像公司“认购”太阳能等绿电站。电不是输往公司，而是由发电商转卖给当地电网；公司只需透过一份金融合约付钱支持电站运作，取得“可再生能源证书”（REC，即绿证）作为使用绿电的凭证，来抵消用电的碳排放。
这是阿科玛在全球范围的首份、也是目前唯一的虚拟购电协议。许慧萍为了促成协议，还费尽心思向总部管理层说明这一崭新的可持续概念。“所幸获得总部的理解和支持，让我们未来更有信心推动其他类似项目。”
今年起，她将领导公司小组，统筹东南亚10家厂房的能源、原材料及包装采购工作。
比起三年前，许慧萍认为自己和外界对可持续发展认知都有显著增进，公司对这个大势所趋也更能接受。
她说：“我近期曾与其他同行讨论可持续发展，很多人认为这会增加‘成本’。从纯经济角度看，确实如此；但从绿化产品对环境和子孙后代的影响来看，可持续发展不仅是成本，更是一项有价值的投资。我的工作就是帮助公司选对合约、做出正确的投资。”
