约2万3000名社区护理人员最快可在今年底获得加薪，整体的年薪调整预计可增加7％或更多。为缓解社区护理机构因调涨而面对的薪资成本，卫生部将拨款1亿元提供首批资助。
社会政策统筹部长兼卫生部长王乙康，星期二（2月17日）大年初一走访圣路加医院（St Luke’s Hospital）和亚历山大医院，探访节日期间仍坚守岗位的医护人员。他过后接受媒体访问，并宣布以上消息。
这是继卫生部2025年调高综合医疗保健人员、药剂师，以及行政、辅助和支援人员这三组医护人员的薪资后，再度调整本地医疗机构人员的薪金。
王乙康说：“我们这次为社区护理机构医疗人员加薪，并会更新薪金指导原则，这可提升他们的年薪约7％或以上。随着薪金提高，社区护理机构的成本也会提高，卫生部因此会给予第一批1亿元款项，帮助他们承担这个增加的成本。一切顺利的话，我们希望能在今年底或明年初，落实这个计划。”
社区护理机构人员薪金指导原则在2024年首次推出，为在这个领域工作的护士、综合医疗保健人员、药剂师、行政及辅助人员，按不同工作岗位，制定不同的每月基本工资起薪和中位数，以及全年总薪酬的中位数，以维持行业的市场竞争力。
指导原则建议的各级别护士起薪介于2050元至6460元；药剂师介于3590元到7410元；综合医疗保健人员如社工和治疗师，则是介于2840元到7140元。
卫生部早前也宣布，各项长期护理加强版津贴将在今年7月生效，这包括：对疗养院等护理设施的津贴增幅最高可达15个百分点；居家看护津贴的现金补助最高数额将从目前的每月400元增至600元；获得居家看护津贴的家庭人均月入上限也将提高到4800元。
王乙康说：“这些新措施对我们来说意义重大。社区护理机构薪金指导原则将在接下来几个月内公布详情。我也希望在这次调薪后，社区护理行业会更有竞争性，能吸引更多新加坡人加入这个医疗队伍，参与这项非常有意义的工作。”
保健服务雇联会：社区护理人员薪金更具竞争力
保健服务业雇员联合会（Healthcare Services Employees’ Union）对卫生部调整社区护理人员薪金的计划感到鼓舞，并鼓励所有社区护理机构采纳和落实这些薪资指导准则。
联合会星期二发表声明指出，联合会一直是卫生部的紧密合作伙伴，定期检讨本地医疗人员的薪金。联合会积极争取给予社区护理行业更好的认可和更具竞争力的薪金，致力缩小社区护理与急症护理行业之间的薪金差距。
保健服务业雇员联合会会长丹娜乐芝米（K Thanaletchimi）受访时认为，调整社区护理人员薪金，是包容精神的体现。她说：“病患的完整治疗护理过程涵盖了基层医疗、急症护理，并一路延伸到社区护理，因此我们的支持体系必须非常健全，认可每一名外籍和本地员工的付出。”
丹娜乐芝米指出，如果这次薪金调整能更好地吸引新加坡人加入社区护理行业，并确保本地员工能长久留任，那将带来巨大的正面影响。
她说：“员工须要激励，福利待遇非常重要，这也包含了薪金水平。大家的薪水必须与照顾病患所付出的努力成正比。非常重要的一点是，我们要避免让部分医护人员产生心理落差。”
