全国职工总会呼吁政府检讨技能创前程求职援助计划的申请门槛，把目前的5000元月入顶限调高至约7600元，即与专业人士、经理、执行人员及技师在2025年的月入中位数挂钩。
职总秘书长、惹兰加由区议员黄志明星期三（2月25日）参加新财年政府财政政策辩论时说，随着越来越多中等收入白领面对裁员和失业，目前的援助门槛已无法有效覆盖真正需要帮助者。
技能创前程求职援助计划（Jobseeker Support Scheme）为非自愿失业者提供最长六个月、总额最高6000元的临时援助。目前，只有月入5000元或以下的雇员才有资格申请。但截至2025年9月，有多达六成申请遭拒绝，主要原因之一就是收入超标。
黄志明说：“职总建议把顶限和白领收入中位数挂钩，让更多有需要的求职者在转型期间得到及时支援。”
黄志明及职总助理秘书长、先驱区议员郑德源也呼吁当局，规定企业更早提交裁员强制通知。雇用至少10名员工的雇主，目前须在通知员工被裁的五个工作日内知会人力部。
不过，全国雇主联合会总裁郝硕日前投书《海峡时报》，对这个建议表达了强烈的保留。工人党秘书长、阿裕尼集选区议员毕丹星在郑德源发言后，要求对方澄清，职总是否已在劳资政框架下获得雇联的同意。
对此，郑德源透露劳资双方已经为此成立工作组展开讨论。
星期三是新财年政府财政政策辩论的第二天，共有26名朝野议员及政务官参加了长约七个小时的辩论，其中包括八名工运议员。
郑德源的其他建议包括扩大《雇佣法令》第四部分的保护，覆盖月薪少于3000元的非体力劳动者，以更好地反映当前劳动力的人口结构，以及遏制过度加班的现象。
他也希望政府承诺每五年或每当薪金达到特定门槛时检讨《雇佣法令》，确保法令跟得上薪金和劳动力变化的步伐。
黄志明：职总将资助高达50%AI工具收费
人工智能相关课题也继续受到议员关注。为鼓励工友尝试和采用人工智能（AI），黄志明宣布，未获得其他津贴的工会会员使用符合条件的收费人工智能工具时，可获职总资助高达50%的费用。
职总副秘书长、淡滨尼尚育区议员朱倍庆也建议透过政府的联合资助，鼓励企业设立融合人工智能的学徒制。他指出，未来入门级雇员的核心价值，将从单纯执行转向监督、整合与判断。
生成式人工智能快速取代传统入门级工作，已引起青年就业焦虑。朱倍庆强调，人工智能素养必须成为所有毕业生的基本能力。随着机器接管常规任务，那些机器无法复制的人类核心能力如沟通、协作、领导力及道德推理，将变得更宝贵。他因此建议毕业生从初入职场就开始接受人工智能素养与核心软技能的培养。
他也呼吁让人们更早使用技能创前程补贴（SkillsFuture credits），无须等到25岁，以及扩大入职培训计划（place-and-train）的范围和入职培训计划职业桥梁模式（career bridges model），通过结合就业与培训，降低年轻人转行的财务风险。
朱倍庆说：“当一个人须支付账单时，接受技能再培训最为困难。结合就业与培训，可以降低风险和提高参与率。”
国会星期四（26日）继续辩论新财年政府财政政策。
