欲聘请空服员、餐饮摊位助手和婴儿保姆等八个职业的企业，日后可从非传统来源地引进工作准证员工。航空公司说，将依据营运与机队扩张需求，从海内外招聘空服员，确保他们具备所需语言与专业能力，提供优质服务。
餐饮业者欢迎新调整的同时，指出客工配额仍不够，希望当局能更灵活地处理客工申请。
非传统来源地职业清单（Non-Traditional Source Occupation List）将于今年9月新增八个职业，即屠宰员、鱼贩和相关食品准备员；食品或饮料摊位助手；厨房助手；侍应生；婴儿保姆或婴幼儿护理员；婴幼儿保育助理；教师助理，以及空服员。
企业可从孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、老挝、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国，这些非传统来源地招聘清单涵盖职业的工作准证（work permit）持有者。此前，这些客工只能来自马来西亚、中国大陆、香港、澳门、韩国和台湾。
新加坡航空公司发言人答复《联合早报》询问时说，公司绝大多数的空服员为公民和永久居民。
不过，为满足语言能力等运营需求，以及配合机队规模与航线网络的扩张计划，新航也从特定地点招募空服员。“新航将继续在新加坡和海外招聘空服员，协助我们提供享誉全球的卓越服务。”
新航并没有透露具体从哪些地方招聘空服员， 但根据新航官网，公司目前的招聘地点包括新加坡、马来西亚、台湾、日本、泰国、韩国、印度和印度尼西亚。
受聘者将进行为期四个月的培训计划，涵盖安全规程、产品知识和仪容仪表等内容，其间领基本薪金。空服员初始合同为五年，可续签，还会根据飞行时长获额外津贴。
酷航发言人受询时说，公司根据应聘者的专业资格、经验，以及是否符合国际安全与培训标准招人。此外，公司也与本地高等教育学府合作，持续加强人才储备。
发言人也说，招聘需求将根据营运需求而定，日后会继续在新加坡和海外招聘空服员。“我们相信，这项新举措将为酷航开拓更多空服员招聘渠道，协助实现机队与航线网络扩张计划。”
餐饮业协会：外籍员工配额仍不够
新加坡餐饮业协会于星期二（3月3日）发声明，对新调整表示欢迎，但也指出不少业者所雇客工比率已达到顶限，无法增加人手。
根据人力部，雇主若通过非传统来源地职业清单招聘工作准证持有者，所雇客工比率不能超过8%，他们的月薪也须超过2000元。
协会说，S准证薪金门槛即将上调，尽管一些员工是团队中经验丰富且极具价值的贡献者，却不符合S准证续签资格，也难以转为工作准证。协会建议当局给予一定的灵活度，如允许企业将S准证余额，用在非传统来源地职业清单的工作准证配额上。
至于对员工的需求，协会发言人受询时说，他们须具备一定程度的英语能力，毕竟面向的是新加坡顾客，培训材料也用英文编写。
“无论应聘者来自哪里，只要具备相应语言能力，都无任欢迎。”
