最新调查显示，灵活工作安排在职场已逐渐普及，约四分之三受访职员的公司提供相关安排，且曾提出申请的员工中，近九成获得批准或在调整工作安排后获批。
不过，仍有约三分之一受访者担心提出申请会面对污名化，反映职场文化仍是推广灵活工作安排的一大阻力。
人民行动党妇女团星期六（3月7日）在国际妇女节活动上发布一项有关职场灵活工作安排的调查。
这项与全国职工总会妇女与家庭事务署联合开展的调查，旨在了解公众对灵活工作安排，以及2024年生效的劳资政《灵活工作安排申请指导原则》的看法。调查于去年11月至12月进行，通过网络问卷访问了1508人。
调查显示，76％受访者反映目前所在公司提供灵活工作安排。其中57％可选择灵活办公地点，如远程办公或混合办公；54％办公时间灵活；47％则可调整工作量或以兼职形式工作。
曾提出灵活工作安排申请的员工中，89％的申请获得批准或在调整工作安排后获批。
受访员工表示，申请灵活工作安排主要是为了照顾家人（70％）、减少通勤时间（57％），以及应对突发情况（55％）。在过去12个月中，灵活办公地点是最普遍的安排，占47％。
尽管灵活工作安排在职场逐渐普及，员工在申请相关安排时仍面对一些障碍。
约36％受访者担心提出申请时会面对偏见、污名化或被负面看待；29％受访者指工作性质必须亲自在场；26％则认为主管或上司缺乏支持。
支持灵活工作的职场文化仍有待改进
调查也显示，约三分之一受访者认为，企业在建立信任与支持灵活工作的职场文化方面仍有改进空间。受访者认为，企业内部最大的障碍包括担心制度被滥用或影响生产力（37％）、把灵活工作安排视为可有可无（32％），以及部分岗位对实体到岗的严格要求（30％）。
领导这项调查的是负责行动党妇女团研究与调研工作的榜鹅集选区议员杨涴淩。她受访时指出，灵活工作安排实际上能为员工与企业创造“双赢”。
杨涴淩也是职总助理秘书长。她指出，新加坡人口正在老龄化，生育率持续下降，许多员工需要在工作与照护责任之间取得平衡，因此工作安排必须更具弹性。
她说：“我们可以要求更多年假、照护假或家庭假，这些措施也很重要，但请假的空间始终有限。长者仍需要照顾，孩子也仍然年幼，因此建立灵活工作安排作为职场常态十分关键。”
她指出，这不仅能让企业更好地规划人力需求，也能让员工根据自身照护责任调整工作安排，因为每个人的照护情况都不一样。
这场以“发挥你的价值”（Work Your Worth）为主题的活动共有超过300人参与，包括行动党党员、合作伙伴及专家，现场也围绕职场发展与灵活工作安排等议题展开交流。
行动党妇女团在活动上重申，将继续为兼顾照护责任与事业发展的女性提出倡议。
行动党妇女团主席、外交部兼内政部高级政务部长沈颖说，倡议不只在于推动政策建议本身，也在于监督这些政策是否落实。
她说：“我们与职总共同进行的调查显示，灵活工作安排已进入逐步扩大采用的阶段，这是令人鼓舞的。同时，在职场建立信任，以及展现强有力的领导支持，仍是让更多员工，包括女性，从灵活工作安排中受益的关键。”
沈颖说，行动党妇女团计划为五个区域各拨款1万元，一年内至少举办四场对话会，与新加坡人就职业与领导力、女性人生阶段的需要、身心健康以及安全与尊重四个领域展开交流。
