我国劳动市场急缺大量数码和科技人才，但由于求职者的技能与雇主期待难匹配，一些职位长期填补不了。与此同时，尽管人工智能重塑职场架构，应届毕业生仍有三成入门级职缺可选。
人力部星期五（3月20日）发布的《2025年职位空缺报告》显示，待填补的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）职位占职缺总数的56.3%，比前年下滑1.4个百分点。这份调查报告自去年9月起展开，共有1万6910家聘用逾188万名雇员的私企和公共单位回复。
本地居民雇员当中，约六成从事PMET职位。《2025年第四季劳动市场报告》也在星期五公布，去年12月的职缺有7万7700个，或每名失业者对应1.58个职位空缺。去年每1000名PMET居民雇员中，有10.1人被裁，高于经济衰退前的平均水平。
整体而言，去年持续至少六个月未填补的职缺比率有所好转，达17.1%，比前年下降2.3个百分点，也低于2015年的39%。不过，PMET长期职缺率连续三年向好后，从前年的14.4%微升至去年的16%，受访雇主指原因是难找到适任者，也得花时间评估求职者的能力。
在数码经济和人工智能发展浪潮的带动下，技术和工程类熟练雇员需求依旧高企，当中软件、网络、多媒体、游戏的开发员与设计师、数据科学家，以及应用程序和系统程序员等PMET职位最为吃香，却也面临长期请不到人的窘境。
根据薪金行情，软件、网络、多媒体、游戏开发员与设计师的月薪介于7000元至1万元。
我国正在推进先进制造业和基础设施项目，例如樟宜机场第五搭客大厦，有不少职缺是各领域的工程专才，如电子和土木工程师。
近半职缺为新设职位 逾三成面向应届毕业生
部分应届毕业生申诉觅职难，指特定工种要求工作经验。但报告指出，仍有31.5%的职缺面向应届毕业生，无需经验；另有20.2%职缺则要求一年工作经验，余者需两年以上的相关经验。
人力部说，过去两年，月薪介于2300元至5000元的入门级PMET职缺维持在3万个以上，护理、社工、审计等工种正广招新人。
若单看PMET职缺，过半或51.1%要求求职者有两年至五年经验，无经验职缺进一步缩小占比至21.1%。
新设职位在职缺的占比则增至49.3%，主要得益于企业扩充业务。不少新设职位来自资讯通信、专业服务、金融与保险服务等领域，反观餐饮服务业的新设职位占比在2023年达到顶峰（57.2%）后，因消费模式转变而连年放缓，前年有44.4%，去年则滑落至40.6%。
报告也指出，这几年更多雇主摒弃文凭至上的观念，去年79.6%职缺不把学历视为首要因素，雇主更在乎应聘者是否掌握相关技能。
人力部长陈诗龙医生在社交媒体贴文说，劳动市场仍有就业机会，但职业转型将愈发成为职涯的常态。政府会加大力度推进职位配对、职业指导和培训支持帮助新加坡人。
针对中东冲突的影响，他坦言，这将给电价和商业成本带来压力，也对全球经济造成连锁反应。新加坡无法完全隔绝这些外部干扰，政府将密切关注局势，必要时及早采取应对措施，确保劳动市场保持韧性。
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士受访时则说，有职位需求却找不到人的主因是技能错配，技术变革的速度已超越传统培训路径，求职者安于现状，雇主要求过于苛刻，形成僵局。
“当务之急是转向技能培训，这也须与实际工作要求紧密结合。对于个人，持续提升技能已不再是可选项，而是就业的基本要求。”
