本地居民劳动队伍中，高学历“低就”者占19.4%，其中约九成出于自愿。
人力部与全国职工总会星期二（4月14日）发布两项研究，首次分析本地劳动队伍“学历过高”（overqualification）的情况。学历过高指的是在职人员所具备的学历，高于工作所需水平，这类情况也属于就业不足（underemployment）现象之一。
本地劳动队伍中，拥有高等教育文凭的比率，已从2015年的51.6%，上升至2025年的64%，明显高于美国、英国、芬兰和瑞士等高收入国家的平均水平（41.2%）。
尽管学历高过工作要求的人的比率，从2015年16.3%，攀升至去年的19.4%，但这类低就者的占比，仍低于高收入国家的平均水平（21.6%）。
人力部的《2025年新加坡学历过高专题报告》，依据2025年全面劳动力调查的数据进行分析，调查涵盖约3万3000户家庭；职总的《新加坡就业不足研究报告》则在去年10月，对1100名本地公民和永久居民进行调查。
本地“低就者”中，九成（占整体居民劳动队伍17.7%）是出于自愿选择了相关工作，例如为了更灵活的工作时间、更好的工作与生活平衡，或处于职业转换阶段。学历过高的例子，包括持有大学文凭者，从事平台工作如电召车司机。
非自愿低就者占少数
非自愿低就者仅占整体居民劳动队伍的1.7%。这一比率过去十年一直维持在3%以下，显示学历和工作不匹配情况有限，即并不存在大规模“高学历人才过剩”，或市场缺乏优质工作的结构问题。
职总的就业不足调查结果与人力部的数据大同小异。受访者中有23%的学历高过工作要求，当中85.5%的人自愿低就业，他们一般也担任看护者角色，照顾小孩或长辈。
人力部数据显示，全职高等教育毕业生的月入中位数，在过去十年从5800元上升至7605元。同时期，本地高等学府应届毕业生的起薪亦同步上升，反映劳动市场持续吸纳高学历人才，整体就业形势良好。
招聘考量从学历转向技能与经验
人力部也发现，在招聘方面，雇主越来越不以学历为首要标准。2025年的职位空缺中，近八成未将学历列为主要考量。
相比之下，这些职缺的招聘要求，以相关工作经验（48.2%）以及技能与能力（20.1%）为主；将学历列为首要条件的职缺，仅占9.4%。与此同时，也有雇主反映，在招聘需要专业技能人才如数据科学家、土木工程师时，面对困难。这显示，招聘遇阻是源于对专业技能要求，而非学历不匹配。
全国职工总会助理秘书长郑德源说，一个具有活力的劳动市场，须同时兼顾灵活与就业保障。他认为有必要持续检视本地就业不足的情况，以更好地理解雇员在不同人生阶段，不断变化的需求。
人力部副常任秘书陈艺康说，政府致力于让国人获得与自身潜能相匹配的好工作，劳资双方也应各自承担相应责任。
他指出，即将成立的技能与劳动力发展局，可为劳资双方提供一站式培训、就业匹配和重新设计工作服务。
人力部和职总也鼓励雇主重新设计工作，并可根据《劳资政灵活工作安排要求指导原则》处理灵活工作要求，以满足员工在不同人生阶段的需求，从而吸引和留住人才。
