本地年轻大学毕业生拒绝就业机会的最主要原因是薪水过低，占比超过三成。除了法律界与教育界之外，投身其他不同专业领域的大学毕业生所期望的薪资，普遍高于行业的实际月薪中位数。
即便如此，受访专家认为，本地招聘市场的竞争不止在薪资水平，雇主也应注重灵活工作、职业发展等价值主张。
根据人力部提供给《联合早报》的调查资料（见附表），2025年本地22岁至28岁的大学毕业生当中，投身自然与数理科学领域的，对薪资的期待与实际情况落差最大：实际月薪中值3700元，比预期的5000元低了1300元。其次是商业与行政领域，实际中值为4000元，比预期的5000元低了1000元。
其他领域实际薪资中位数与毕业生期望的落差，由大到小依序为：资讯科技（850元），工程科学（550元），建筑与房地产、卫生科学、人文与社会科学（500元），服务（300元）、大众传播与信息科学（200元）。
法律与教育界实际月薪高于预期 艺术领域实际与期望相符
唯有法律界与教育界，实际月薪比期望来得高，当中法律界实际月薪中值比期望高出1000元。艺术领域毕业生的实际薪资中值则与期望相符。
南洋理工大学南洋商学院余刚扬副教授接受《联合早报》采访时说，在当今的数码时代，学生可通过领英（LinkedIn）和Glassdoor等招聘网站近乎实时地获取职业信息，例如薪酬与雇主评价等。不过，有些高薪岗位受到广泛宣传，哪怕不代表行业常态，也总会吸引求职者的注意，进而拉高了他们对薪资的期望。
余刚扬分析，毕业生可能会因为实际薪资不如预期而拒绝就业机会。这种期望与实际情况不匹配的现象，就需要靠更实际详尽的信息来缓解。例如，可详细根据不同领域公开薪资水平，无须局限于平均或最高薪资数额。
灵活工作安排与休假同为员工就业决定重要因素
然而，薪资并非本地员工求职时的唯一考量，求职者也重视灵活工作安排和休假福利等非金钱条件。
人力部在2024年对本地25岁到64岁员工的就业考量进行调查后发现，影响员工就业决定的四大因素，分别是薪酬（80.3%）、灵活工作安排（65.4%）、休假（58.1%），和工作稳定（48.4%）。
余刚扬指出，本地雇主面对多方面的人才竞争：“薪资方面缺乏竞争力的雇主，就可另辟蹊径，从其他方面建立优势，比如可多花心思优化工作岗位设计，或拓展职业发展和学习机会。”
新加坡全国雇主联合会发言人引用人力部的调查结果指出，雇主所提供的灵活工作安排选项，似乎仍达不到本地员工的预期，主要因为受限于实际运营。例如，制造业、医疗保健和物流等行业，都需要员工在岗，才能维持服务标准和生产力。
发言人也提醒雇主，还须平衡生产力增长，和长期经营可持续性。
针对员工和求职者对灵活工作安排的需求，Shopback人力资源副总裁卡罗琳（Carolyn Choo）受访时说，Shopback横跨13个地区，会根据不同地区劳动力市场常态、人才竞争程度，和团队运营模式来制定招聘政策。
她举例说，公司以实体办公为默认工作模式，为的是促进同事之间的合作，加强解决问题能力、学习成效和深化团员互信。但考虑到混合式（hybrid）工作在一些市场较为普遍，公司会做出适当调整来维持招聘竞争力。
主修社会学的大四生刘羽希（23岁）受访时说，能理解一些工作或许需要实体办公。“但如果完全不允许灵活安排，就会更谨慎考虑，甚至可能会因此不要这份工作。”
刘羽希自去年下半年开始找工作，迄今申请了好几个私企和政府部门，却未收到好消息，有的还直接拒绝她。
她说，预期起薪为4200元，底限是4000元，但她也同时会认真考虑工作内容、发展前景、福利待遇，以及工作稳定等因素。
