“企业更倾向裁掉新加坡人，转而聘请来自马来西亚、越南和菲律宾的员工，不尽然是因为他们掌握更多技能，而是因为他们‘更饥饿’。”
用膝盖想也知道，这番话在当下的社会氛围，绝对没少吸炮火。
本地招聘专家李淑霖（音译），日前在一档播客节目中提出上述论点。
她在访谈中指出，新加坡人过于安逸，对未来不够“焦虑”（paranoid）。
她还声称，许多Z世代年轻人缺乏与人交流对话的能力，并指他们“甚至连向陌生人讲解自己的工作范围都办不到”。
这番论调经社媒传开后，网民争相批评这名招聘专家是站着说话不腰疼，其言论未能反映现实中人们求职及工作的状况。
面对排山倒海的抨击，这名招聘专家随后又在TikTok上载视频回应，自己只是说出实情，并指“有些人不愿面对现实”。
“整个世界陷入纷扰，你有什么不可取代之处，让你觉得你的工作、生意及职业生涯不会受到影响？”
她强调，新加坡人没有安于现状的本钱。
“饥饿”该怎么定义？
道出实情也好，不懂得说话的艺术也罢，这番话在如今社会新鲜人找工难，中年打工人怕丢饭碗的世道，确实值得我们好好思考：新加坡人真的不够饥饿（hungry）吗？
在更早的年代，所谓的饥饿或拼劲，也许是不计酬劳，做牛做马加班拼命。
但随着经济发展，人权与劳工权益抬头，员工追求合理待遇已是普世价值，我们不该将所谓的饥渴和拼劲简化为早年的那类标准。
那这名招聘专家口中的外国人更饥饿，指的又是什么？
一些网民的回应不无道理：外籍员工是因为新加坡更高的兑换率而更有拼劲工作。
换个更精确的说法是，外籍员工，特别是来自发展中国家的外国人，相较新加坡人，或许更能接受以较低薪资从事同一份工作。
但这并不能因此解读为新加坡人对待遇要求过高，毕竟两者的原生环境不尽相同。
在新元强势及新加坡收入水平更高的背景下，外籍员工即使只赚到较少薪资，努力拼搏几年，往后也能借助在本地赚取的收入，回到自己的家乡过上滋润的生活。
相反地，新加坡经济已跻身先进国之列，在本地生活的新加坡人势必面临更高的生活成本，对收入的要求，自然没有太多将就的余地。
本地年轻人处境并不轻松
再换个角度来看，若所谓的新加坡人不够饥饿，说的是国人没有危机意识，那同样未必与现实相符。
实际上，在这名招聘专家口中不够饥饿的本地年轻人，这些年来的处境并不轻松。
应届大学毕业生在毕业半年内找到工作的比例，已在去年下滑至74.4%，是2020年冠病疫情暴发以来的新低点。
新加坡人力部长陈诗龙医生星期二（5月5日）在国会也说，应届大学毕业生得花更长时间找到第一份工，但他也否认大学毕业生的就业状况出现大幅滑落现象。
从本地媒体的报道，以及社会新鲜人在社媒上的分享不难发现，许多待业的应届毕业生并非不想工作，也不是要求过高，而是在求职中屡屡碰壁。
换句话说，他们既没有不够饥渴，也没有安于现状，更不是缺乏危机意识，更多的是经济前景不明朗所带来的无力感。
这种相对剥夺感，或许可以解释招聘专家的那番话语，为何让人如此感冒。
值得一提的是，陈诗龙星期四（7日）在国会接受质询时强调，中东局势引发的全球能源危机并未造成本地企业偏向雇佣外籍劳工。
新加坡人是否因不够“饥饿”，被外国人抢走工作？这个马蜂窝一旦被捅开，相关讨论恐怕一时半会儿不会消散。
