政府科技局（GovTech）日前宣布工作队伍转型，两年内分阶段裁退7%至9%人手，相当于270人至350人。
首波裁员已有93人被裁，且多数为四五十岁的职员。
尽管近年来，裁员消息在新加坡并不罕见，但政府科技局人事震荡引发的社会关注度，却远超其他也同样实施裁员的私企。
许多网民的评论，一针见血点出了原因所在：
“现在连公务员也饭碗不保了。”
毕竟，公务部门在本地长期被视为铁饭碗。
公共领域上次传出裁员消息，还得回溯至2006年及2010年期间，当时有20名公务员通过特别辞职计划离职。
坊间难免担忧，如今连铁饭碗都无法对裁员浪潮“免疫”，更遑论一般私人企业。
近年来，人工智能、自动化等新科技如雨后春笋般涌现，不少公司也在过程中针对工作岗位汰旧换新，随之而来的是一波又一波的裁员浪潮。
当部分工作能以较新科技及较低成本完成，企业为了保持竞争力，提升生产力，工作岗位的重新设计乃至裁撤已无可避免。
新加坡政府对此趋势的态度也很明确：保护工友，但不保护工作。
总理黄循财在2023年的一段谈话，凸显了这点。当时他在一场论坛中指出，创新及科技的进步，将导致一些工作被淘汰。
“在充满活力及健康的经济体中，总会有源源不断的创新、新点子和新的方式涌现，这是意料中事……但新的工作岗位也会随之产生，而这些新岗位通常生产力更高，薪资也更优渥。”
今年的劳动节集会，他也再次强调，人工智能对各行各业造成冲击，政府可能无法保住现有的每一份工作，但将保护每一名工友。
部分工作岗位或流失的警醒言犹在耳，连外界认为相对稳定的政府机构也出现人力重组，说明本地职场的转型绝对不是“说说而已”。
无论是公部门，抑或是私人企业，都必须迎合新时代的转变。
如何保护工友，则成为在这一趋势下，安抚人心的关键。
科技局此番裁员，被裁员工每服务一年可获一个月薪资的补偿，上限为25个月。此外，他们在六周过渡期内还可获得薪水和福利，以及职业指导及配对等。
作为政府机构，当局如何对待被裁员工，是一种表率，向外界传达一种信息——雇主在裁员及工作团队转型时，仍应尽力保护员工权益。
不进则退，在推动职场的技能转型与保住本地员工饭碗之间，当局寻求平衡的难度势必加大。
与此同时，打工族更新技能，以确保自己在新的职场生态保持不可替代性，也同样刻不容缓。
当“铁饭碗都不再铁饭碗”，可以预见，“技能创前程”这一名词，接下来依旧会是本地舆论的热词。
