本地劳动市场第二季继续扩张，总就业人数增加1万零700人，连续19个季度增长。虽然裁员人数环比增加逾17%，但更多企业计划在未来三个月招聘和加薪，预期裁员的企业则减少，显示劳动力需求仍具韧性。
根据人力部星期五（7月31日）公布的2026年第二季《劳动市场报告》预估数据，第二季就业人数增长高于上一季度的9400人，与去年同期的1万零400人大致相近。不包括外籍帮佣，今年6月的总就业人数为382万零200人。
人力部指出，第二季整体就业增长主要由建筑业和制造业的非居民就业增加带动；居民就业也继续增长，主要集中在基础及公共服务领域，不过增速较上一季度放缓。
今年6月，整体失业率维持在2.0%，居民和公民失业率分别为2.9%和3.0%，与3月数据基本持平。
裁员人数与裁员率上升 企业招聘与加薪意愿同步改善
不过，第二季裁员人数和裁员率双双上升。第二季共有4500人被裁，高于第一季的3830人；裁员率也由每1000名雇员1.6人增至1.9人。
报告指出，裁员集中在资讯通信业和制造业等外向型行业，主要原因是企业进行业务重组。
与此同时，人力部调查显示，预计未来三个月招聘员工的企业比率，由今年5月的40.6%升至6月的43.9%；有意加薪的企业也从23.7%增至29.3%；而预期裁员的企业占比，则从3.2%降至2.7%。
报告指出，整体而言，这显示劳动力需求保持韧性。不过，尽管各行业的招聘和加薪意愿普遍回升，相关指标仍低于今年2月中东危机发生前的水平。在经济前景不确定的情况下，企业短期内在人力规划方面预计仍会持审慎态度，部分行业也将继续进行重组。
分析师：接下来招聘需求料适中增长
星展银行高级经济师蔡汉廷受访时说，在地缘政治的不确定性为全球及新加坡经济带来下行风险的大背景下，就业市场接下来虽然还会继续扩张，但增速料趋于温和，企业招聘也将更趋审慎。
求职平台Jobstreet by SEEK新加坡发言人指出，劳动力需求依然具有韧性，但随着岗位职能不断调整，企业招聘需求也在转变。人工智能（AI）日益成为职场的重要工具，雇主如今更看重具备专业领域知识，并能运用新兴技术、适应工作变化的人才。
Jobstreet数据显示，第二季平台招聘广告增幅最大的依次是政府与国防（49%）、半导体（20%）以及交通与物流（9%）领域。
全国职工总会助理秘书长杨涴淩星期五在脸书发文说，虽然整体劳动市场表现依然正面，但不能忽视那些因企业重组及工作性质改变而受到影响的员工。职总已推出人工智能赋能计划
（AI-Ready SG），协助员工为这些变化做好准备。
她举例说，员工可通过职总的培训援助计划（Union Training Assistance Programme）提升AI相关技能；企业可申请企业培训委员会计划（Company Training Committee）补助金重新设计工作岗位；即将毕业的青年和在职员工，则可通过职业展及职总就业与职能培训中心（e2i）寻求支援，争取更好的就业机会。
“职总将确保员工在转型过程中获得所需支援。我们将继续与雇主、工会及政府紧密合作，确保在经济转型过程中，没有员工掉队。”
人力部将在9月中旬公布完整的2026年第二季《劳动市场报告》。
