继马雷斯卡（Maresca）在元旦当日下课后，“蓝军”切尔西（Chelsea）星期二（1月6日）火速官宣新帅，由法甲斯特拉斯堡（Strasbourg）原主帅、41岁的英格兰教练罗塞尼尔（Rosenior）接过教鞭，任期至2032年。
罗塞尼尔曾执教英冠球队赫尔市（Hull City），虽然没有英超执教经历，但上赛季首次接手斯特拉斯堡，便率队获得欧战资格，带领俱乐部19年来首次跻身欧洲赛场。
切尔西称赞他有能力“打造具备清晰比赛风格的球队”和“迅速激发这套阵容的潜力”，期待他带领蓝军在各项赛事“保持顶级竞争力”。
在新人登场的背后，是黯然离场的旧任主帅们。新年伊始，英超联赛就丢出“王炸”：继马雷斯卡下课后，“红魔”曼联（Manchester United）教头阿莫林（Amorim）在星期一（5日）也遭解雇。四天内有两位英超四大豪门（Big 4）主帅、甚至是去年的月度最佳教练下课，引发舆论哗然。
基于各种考虑，球队换帅本无可厚非，但红魔和蓝军帅位的流动性尤其突出。曼联功勋主帅弗格森（Ferguson）曾执教球队达27年，但自他在2013年退休以来，曼联更换了多达七任正式主帅。而蓝军从2015年底莫里尼奥（Mourinho）离任算起，近10年更换了10任主帅，期间执教时间最长的是意大利人孔特（Conte，两年）。对这两支球队而言，换帅似乎成了家常便饭。
主帅球队方向不同 关系破裂成定局
换帅，本质上反映了球队与主帅渐行渐远的现实。以阿莫林和马雷斯卡为例，俱乐部认为他们固执己见，而个性鲜明的他们则不满决策权被削弱。由于双方互信破裂、理念不一致，最终分道扬镳几乎不可避免。
先看阿莫林，他上任时获得的是“主教练”（head coach）而非“主帅”（manager）的职称，似乎在暗示他的权力受限。战平利兹（Leeds）后，他公开强调自己是主帅，而不只是教练，暗示球队内部不要干预他的决策。
这番尖锐言论，加上原有的三后卫体系争议、弃用青训及批评资深球员的做法，加速了他与高层的决裂，最终执教14个月就下课。
而马雷斯卡也面临类似困境。去年12月，他只率蓝军在联赛击败过埃弗顿（Everton），并在赛后放话称，过去48小时是他“来到俱乐部以来最糟糕的时刻”，因为有很多人没有支持他们。据报道，这番话仍被高层视为影射内部、态度消极。
消息人士指出，马雷斯卡认为他的执教自主权未被充分尊重，包括首发安排和引援选择遭到干预。多重矛盾叠加，让这位去年率队夺得欧洲协会联赛和俱乐部世界杯冠军的主帅，在18个月后黯然离任。
频繁换帅不是唯一出路 建立互信是关键
虽然红魔和蓝军换帅频繁，但纵观英超，也非每个豪门都是如此。目前在积分榜排名前二的“炮兵”阿申纳（Arsenal）和“蓝月亮”曼市（Manchester City）就是绝佳案例。
先说炮兵主帅阿特塔（Arteta）。他在2019年底接手球队后，执教前两个赛季都只取得英超第八名，期间一度排名垫底，但球队依然相信他，而他也不负期望，过去三个赛季都率队冲到英超第二。
经历英超“三连亚”后，俱乐部依旧给予他时间和决策权，并支持他的引援选择。去年夏窗，球队豪掷2亿5000万英镑（约4亿3300万新元）进行补强。更好的阵容深度帮助他们目前以六分优势领跑英超，继续冲击自2004年后的首座联赛冠军。
而曼市主帅瓜迪奥拉（Guardiola）在2016年就接手球队。在2020年至2024年夺得英超四连冠后，曼市上季在英超只排名第三，且在欧冠附加赛被皇家马德里（Real Madrid）淘汰。面对低谷，球队还是信任瓜迪奥拉，而后者也与球队共进退，表扬队员在逆境下的顽强表现，带领球队继续冲击冠军。
不难看出，要取得好成绩，离不开主帅和俱乐部的理念一致。球队不能只要求主帅为战绩买单，而不给予必要支持，而主帅也须给予俱乐部足够尊重，用心执教。
回顾切尔西新帅罗塞尼尔的就任宣言，他强调，团结一致、相互扶持将成为团队的基石，并要“营造一个目标一致、动力十足的环境”。而红魔帅位仍虚位以待，传闻马雷斯卡进入名单。这也侧面说明，他的下课并非出于个人能力不足，而是更高层次的结构问题。
不过不管谁来，有一点不变：主帅须在现有体系内开展工作，而非主导改变。总体而言，频繁换人并不能“包治百病”，反而会消耗球队的方向感和耐心，乃至豪门赖以为傲的底蕴。要真正激发球队潜力，除了换帅，更需要明确分工与体系支持，这或许正是红魔与蓝军所欠缺的东西。
