全球大环境充满变数，经济逆风又持续，全国职工总会预计今年裁员人数将呈上升趋势。职总呼吁有意进行企业重组的公司，应事前告知工会裁员计划，以便及早介入商讨更好的遣散配套，并通过就业辅导等方式协助受影响员工。
职总秘书长黄志明星期二（2月6日）在政府发表2024年财政预算案前，召开媒体汇报会。他说，职总理解一些企业要调整业务结构，但在农历新年前裁员，对受影响的雇员而言，会带来巨大的心理压力。
一同出席汇报会的新加坡全国雇主联合会会长叶进国说，企业重组对公司而言不一定是坏事，因调整人力后，雇主可更有效地运用资源，从而提升效率。
至于无预警裁员，他指一些企业因担心打击士气和带来负面影响，最后一分钟才透露裁员计划。但他认为，目前是时候改变思维，作为负责任的雇主和秉持劳资双方互信的态度，应及早进行沟通。
针对是否应立法强制雇主在展开裁员计划前先通知工会，黄志明答复《联合早报》提问时说，现阶段没这个必要。他说，基于劳资互信，许多公司有意裁员前都会提前通知工会，好让双方进行协商。
设有工会的电商平台Lazada，今年1月初无预警裁员，被食品饮料及同行业工友联合会批评。在人力部介入周旋下，Lazada和工会在2月4日就裁员一事达成和解，受影响的工会成员因而获得更好的裁员配套。
另一方面，根据职总去年12月进行的年度经济前景调查结果，近2000名受访雇员中，有高达四成的新加坡雇员担忧在未来三个月失去工作，这数据同比2023年的25％增加不少。认为不太可能失业和回答不知道的受访者，分别占48％和12％。
刚公布的2023年第四季《劳动市场报告》预估数据显示，去年全年裁员人数总和破1万4000人，超越冠病疫情前2019年的全年裁员总数。
