全球大环境充满变数,经济逆风又持续,全国职工总会预计今年裁员人数将呈上升趋势。职总呼吁有意进行企业重组的公司,应事前告知工会裁员计划,以便及早介入商讨更好的遣散配套,并通过就业辅导等方式协助受影响员工。
职总秘书长黄志明星期二(2月6日)在政府发表2024年财政预算案前,召开媒体汇报会。他说,职总理解一些企业要调整业务结构,但在农历新年前裁员,对受影响的雇员而言,会带来巨大的心理压力。
一同出席汇报会的新加坡全国雇主联合会会长叶进国说,企业重组对公司而言不一定是坏事,因调整人力后,雇主可更有效地运用资源,从而提升效率。
至于无预警裁员,他指一些企业因担心打击士气和带来负面影响,最后一分钟才透露裁员计划。但他认为,目前是时候改变思维,作为负责任的雇主和秉持劳资双方互信的态度,应及早进行沟通。
针对是否应立法强制雇主在展开裁员计划前先通知工会,黄志明答复《联合早报》提问时说,现阶段没这个必要。他说,基于劳资互信,许多公司有意裁员前都会提前通知工会,好让双方进行协商。
设有工会的电商平台Lazada,今年1月初无预警裁员,被食品饮料及同行业工友联合会批评。在人力部介入周旋下,Lazada和工会在2月4日就裁员一事达成和解,受影响的工会成员因而获得更好的裁员配套。
另一方面,根据职总去年12月进行的年度经济前景调查结果,近2000名受访雇员中,有高达四成的新加坡雇员担忧在未来三个月失去工作,这数据同比2023年的25%增加不少。认为不太可能失业和回答不知道的受访者,分别占48%和12%。
刚公布的2023年第四季《劳动市场报告》预估数据显示,去年全年裁员人数总和破1万4000人,超越冠病疫情前2019年的全年裁员总数。