在2019年至2024年3月期间，约三成的裁员强制通知，是公司在通知被裁职员的五个工作日之后，才延迟提交给人力部的。不过，约半数迟提交的裁员强制通知，在受影响职员被遣散之前提交给当局，让裁员应对就业援助小组仍能及时为受影响职员提供援助。
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈星期二（10月15日）在国会上回复有关裁员问题的口头询问时，透露上述消息。
根据规定，所有雇用至少10名员工的雇主如果裁退任何员工，须在五个工作日内向人力部提交裁员强制通知（Mandatory Retrenchment Notification），否则可被处以不超过2000元的罚款。
数名议员星期二在国会上针对近期戴森（Dyson）的裁员行动，向人力部提出口头询问，包括有关提前通知工会、裁员福利、裁员强制通知、对违规公司可采取的行动，以及新加坡如何在亲商和亲工人之间取得平衡的提问。
扎吉哈说，戴森在通知受影响职员遣散消息后，于五个工作日内及时向人力部提交了裁员强制通知。
“这使得裁员应对就业援助小组（Taskforce for Responsible Retrenchment and Employment Facilitation）能够与戴森合作，为受影响的员工提供职业辅导服务和信息包。”
扎吉哈也重申，被遣散的都是专业人士、经理和执行人员（PME），这些白领雇员不是工会会员，也不受工会集体谈判覆盖，公司什么时候该通知工会裁员决定，是可以商议的。戴森根据我国法律和劳资政三方的建议，进行了近期的裁员行动。
他也强调说，戴森向电子与电器业工友联合会（UWEEI）解释了无法提前通知工会的理由。“沟通以处理受影响员工的担忧至关重要，但同时也要认识到企业的限制。在这方面，双方承诺继续本着劳资政三方共同努力，支持工友和企业的需求。”
10月1日，戴森无预警裁退本地员工。公司未透露多少人被裁，只说公司在新加坡的目标不变，预计中期内会继续在本地发展。截至2023年底，戴森在本地雇用超过1920名员工。
